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劳动关系第十四章 劳动争议仲裁 小组成员： 劳动仲裁受案范围 劳动仲裁受案范围，包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： 　　 （一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 　 （二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。 劳动仲裁受案范围 　（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； 　（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； 　（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议； 　（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。 劳动仲裁受案范围 　国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。 　 国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。 提出申请 登记 不予受理 庭前调解 裁决 执行 撤销裁决和起 诉 开庭审理 立案受理 劳动仲裁的具体程序 提出申请 一.申请仲裁时效为一年 二.申请仲裁提交的材料 1.申请人是劳动者的： 1)《劳动仲裁申请书》 2)申请人身份证明复印件一份 3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份， 注明委托事项。 委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。 4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。 5)附证据清单 提出申请 2.申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。 3.申请人是用人单位的： 1)《营业执照》副本(复印件)。 2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。 3)证据附证据清单，参见第一类第5)项要求。 三.费用 劳动争议仲裁不收费 登记 　　 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 立案受理 劳动争议仲裁委员 在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人 十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书 应当在五日内将答辩书副本送达申请人 　　 （被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。） 不予受理 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人; 认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 （对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。） 庭前调解 　1.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 　（调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。) 　2.调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 开庭审理 一.仲裁庭的组成 　仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。 二.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 三.回避 　 1.回避的理由 （1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;2)与本案有利害关系的;3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。） 　 2.回避申请书 开庭审理 四.延期开庭 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 五.鉴定 　仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。