劳动合同法2012年5月升旗仪式讲座——新.pptVIP

《劳动合同法》解读 中华人民共和国《劳动合同法》已于2008年1月1日起实施 小品——小李辞职记 小李是某中职学校的计算机专业毕业生，在某公司做打字员，与公司订有劳动合同。合同中没有写明工作内容和工资标准，但写有合同期一年和试用期两个月。一日，小李在家中上网，手机突然响起。 科长：小李。马上过来公司打字！ 小李：今天不是星期天吗？明天我再 帮您打好吗？ 科长：不行，事情紧迫，你快点来， 回头我安排你补休。 小李很不情愿地回到公司打字，并把打好的材料交给科长。 科长：小李，你怎么打的字？这么多错别字？ 小李：科长，您的字实在太潦草，我没看懂。 科长：那好办，回头我跟总经理说一声，让你去 清洁部做清洁工。 小李：这样啊！ 小李退回幕后，胸前贴上“清洁工”的字牌又出来了，手里拿着扫把在扫地。他边扫地边抱怨，边摇头边叹息。科长从幕后出来。 科长：小李，你这个月的工资降为1100元，虽比广州最 低工资标准低一点，但我知道你不是 一个斤斤计 较的人。 小李：科长，你简直是在考验我的忍耐力啊！先是提 供没有写明工作内容和工资标准的劳动合同逼 我签订，接着又让我周末加班，却不给我双倍 工资。再接着是把我调去做清洁工，现在还要 降我的工资，你下来还要干什么？我相交多年的 女朋友都吹了，你还让人活不活啊？ 科长：哦，你好大口气啊！敢跟我顶嘴，有 种你就辞职！ 小李：辞职就辞职！此处不留爷，自有留爷 处。爷爷我早就想走了！ 科长：（指着小李的背影）小样，中计了！ 1.本案中小李和科长各有哪些违背《劳动合同法》的言语和行为？ 参考答案：小李错在认为双休日加班一定要发双倍工资。其实，双休日加班既可以发双薪，也可以补休，由单位决定。 科长错在不应该提供没有写明工作内容和工资标准的劳动合同逼小李签订；试用期应该在两个月以内；不应该将小李的工资调到低于广州市最低工资标准。 2．小李中了科长的什么计？ 小李不应该主动辞职，用人单位对主动辞职职工可以不予经济补偿（每工作一年发给一个月工资），而且，主动辞职的人不能领取失业保险。 《劳动合同法》解读 一、订立劳动合同问题 劳动合同法第10条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。” 第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。” 关于试用期问题 第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 二、炒鱿鱼问题 国务院《女职工劳动保护规定》：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资，或者解除劳动合同。 女职工产假为90天，其中产前25天。难产增加15天。 有不满周岁婴儿的女工，劳动时间应给两次哺乳时间，每次30分钟。 三、补偿问题（都是针对用人单位） 四、无固定期限劳动合同问题 案例：唐某自1997年1月10日开始在北京某机械厂工作，单位的劳动合同一年一签，到2008年1月9日唐某的劳动合同又要到期了，唐某认为自己在公司工作已经快满11年了，想与单位签无固定期限的劳动合同。单位的答复是：续订无固定期限劳动合同的条件是“双方同意续订合同”，我们不打算和你续订合同了，所以，你不能续订无固定期限的劳动合同。单位的说法正确吗？ 参考答案： 单位的说法是不正确的。本案中到2008年1月9日只要唐某没有提出要续订固定期限的劳动合同，单位就必须与他续订无固定期限的劳动合同。 什么行为可能构成犯罪？ 《劳动合同法》解读 一、犯罪的主体 二、犯罪客体 三、犯罪的主观方面 四、犯罪的客观方面 犯罪有时常常是出乎意料的事 2012年2月17日，广东揭东县城发生了一宗命案，事情的经过是这样： 杨某在一家酒吧喝酒，背后突然闪出两个陌生人，抓起他的衣领，夺过酒瓶，就要击打他。杨某急忙逃走，边走边打电话喊救兵。 不久，杨某的三位朋友赶到，他们手持水管长刀冲向对方。对方忙驾摩托车逃走。杨某一方也驾两辆摩托车追赶。突