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德清县事业单位岗位设置工作的程序、方法和步骤 第一步? 成立岗位设置工作班子 根据《德清县事业单位岗位设置实施意见》和县事业单位岗位设置管理工作会议精神，各乡镇、部门和事业单位相应成立岗位设置工作班子，负责本乡镇、本部门和本事业单位岗位设置管理工作实施的组织协调工作。 第二步 动员部署 组织学习事业单位岗位设置相关文件，做好本单位岗位设置的动员和部署工作。 第三步 调查摸底 一、摸清单位基本情况，收集相关资料 1．掌握单位机构编制情况：单位的机构编制数、机构规格、领导职数、内设机构数、经费形式、单位性质，单位的主要职责和承担的主体工作任务、辅助工作任务。 2．摸清人员基本情况和主体岗位情况：单位现有正式在册人员总数；管理人员、专业技术人员、工勤技能人员各自的数量、比例和聘任人数；“双肩挑”人数情况；现单位主体岗位的岗位名称、占现总量的百分比；《事业单位聘用合同》签订情况；单位临时用工人数。 3．收集各类资料：机构编制部门审批成立机构的文件及“三定”方案；各工作人员任职（聘任）的文件、《事业单位聘用合同》以及年度考核、业绩成果等基础资料。 二、研究分析现状 1．根据单位承担的工作任务研究确定单位主体岗位。 2．根据《德清县事业单位岗位岗位设置实施意见》和《浙江省部分行业事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）》的规定，对本单位三类岗位总量、结构比例、最高等级进行分析，找出存在的问题和原因,提出解决办法。 3．召开有关会议征求本单位工作人员设岗意见和建议。 三、填写相关表格 1．《德清县事业单位基本情况表》（表1）。 2．《2006年事业单位收入分配制度改革政策套改人员名册》（表2）。 第四步?? 编制《事业单位岗位设置方案》及报批 一、制定《事业单位岗位设置方案》 根据岗位设置管理有关文件规定的岗位总量、结构比例和最高等级控制标准，结合本单位工作职责、目标任务、人员结构和事业发展需要等因素，拟定三类岗位的总量、等级及不同岗位之间的结构比例，制定《德清县事业单位岗位设置方案》（方案格式参考附件1），填写《德清县事业单位岗位设置审核表》（表3）。岗位设置方案主要内容包括： 1．单位基本情况：包括单位机构编制情况、正式在册人员情况和主体岗位情况。 2．拟设置岗位情况：包括岗位总量，主体岗位是XX岗位，占岗位总量的XX%，其他两类比例分别占XX%、 XX%；管理岗位的名称、等级和数量；专业技术岗位等级、数量及结构比例；专业技术主系列是XX系列，主系列专业技术岗位设置数，占专业技术岗位设置总量的XX%；工勤技能岗位等级、数量及结构比例。 3．其他需要说明的情况。 二、单位领导集体研究，报主管部门审核 岗位设置方案经单位负责人员集体讨论通过后，形成实施岗位设置的书面报告，按规定报主管部门审核。 三、报组织和人事部门核准 事业单位岗位设置方案经主管部门核准后，由主管部门统一汇总后报组织或人事部门核准。 四、岗位设置方案核准报批时，按以下顺序装订材料（一式三份）： 1．德清县事业单位岗位设置方案申报材料封面； 2．德清县岗位设置方案申报材料目录； 3．《德清县事业单位岗位设置方案》（附件1）； 4．《德清县事业单位基本情况表》（表1）； 5．《按2006年事业单位收入分配制度改革政策套改人员名册》（表2），同时提供电子文档1份； 6．《德清县事业单位岗位设置审核表》（表3）； 7．构编制部门批复文件复印件； 8．单位负责人集体讨论记录及其他材料。 注：《德清县事业单位岗位设置审核表》（表3）一式5份（三份按上述材料装订成册，另二份不需装订）。 第五步 编制《事业单位岗位设置实施方案》 一、制定《事业单位岗位说明书》 1．事业单位岗位说明书的内容 。 《事业单位岗位说明书》（表4）包括单位名称、岗位名称、岗位类别、岗位等级、岗位职责、目标任务、任职条件和绩效考核标准等主要内容，是事业单位人员聘用与管理的主要依据。 岗位职责是指本岗位分担的工作职责和任务；任职条件指完成本岗位职责任务所要求的职务层次、专业条件、技能等级、学历层次，层级岗位或内部等级岗位任职年限、工作经历等；绩效考核标准指完成本岗位工作职责和任务应承担的工作任务，所达到的质量、数量或其它约束标准。 2．编制要求 。 《事业单位岗位说明书》依据三类岗位的不同等级分别制定,相同岗位只制作一个岗位说明书；管理岗位兼任专业技术岗位的，分别制作岗位说明书；兼任岗位的岗位说明书，注明兼任的岗位名称；编制完成的岗位说明书，按单位领导、内设机构和岗位序列装订成册。 岗位说明书的编写按照职工酝酿、领导班子集体研究讨论、在单位范围内公示、报主管部门审核的程序进行。 二、制定《事业单位岗位设置实施方案》 在核准的岗位总量、最高等级和结构比例限额内，制定《德清县事业单位岗位设置实施方案》（