2010招聘流程及考核全方案.pdfVIP

招聘流程及把关方案 一、制定原则：严格把关、公正评判、质量量化 二、招聘审批流程 （一）面试者填写 《面试简历表》 （二）面试者答题： 1、《专业测试》 2、《性格类型测试》 3、《心理健康测试》 4、《职业忠诚度测试》 （三）经理级面试 享中人网·共建中人网 圳市XX 家居 1、人事经理面试：填写《面试评估表 （人事经理）》 2、部门经理面试、评分：填写 《面试评估表 （部门经理）》 3、总裁办综合评估、筛选推荐：填写 《面试评估表》、《面试综合推荐表》 （五）总经理级面试：填写 《面试评估表（总经理）》 （六）综合评估 （共100 ）。 1、测试题部分共 50 。《专业测试》占 20 。《性格类型测试》、《心理健康测试》、《职业忠诚度测试》分数 各占10 分。 2、面试评估部分共50 分。其中 《面试评估表》：人事经理、部门经理、总助各占10 分；总经理占20 分。 四、附件 1. 《面试简历表》（附件1） 2. 《人事人员测试题》（附件2） 3. 《财务人员测试题》（附件3） 4. 《文职职务测试题》（附件4） 享中人网·共建中人网 2 圳市XX 家居 5. 《设计师测试题》（附件5） 6. 《性格类型测试》（附件6） 7. 《心理健康测试》（附件7） 8. 《职业忠诚度测试》（附件8） 9. 《面试评估表》（附件9） 10. 《面试综合推荐表》（附件10） 附件1 面试简历表 应聘职位 填表时间 年 月 日 姓名 身 证号码 性别 学历证号码 婚姻 籍贯 省 市 县/镇/村 最终学历 户籍 省 市 县/镇/村 正规全日制统招高校名称 学历类型 其他学历类型及院校名称 是否在职 是 否 来深时间 试用期其薪资要求 转正薪资要求 家庭地址 电话 现住址 电话 起止年月 学校名称 所学专业 高中 教育状况 大学 在职 起止年月 工作单位 职务 离职原因 工作经历 姓名 年龄 关系 工作单位 职务 联系电话 家庭成员 注：本人所填上列各项均属事实，若有不实或虚构，而对其公司产生不利影响或损失，将送相关部门处理。 享中人网·共建中人网 3 圳市XX 家居 填表人 名： 时间： 备注： 人