生产公司基本制度.docVIP

公司基本制度 安全防火制度 1、公司本着“预防为主，消防结合”原则，防患于未然。 2、各部门在工作中严格执行国家和公司的消防规定，根据自己的实际情况，制定本部门具体措施。 3、消防安全组经常对员工进行安全教育，并组织义务消防员进行演练，掌握基本消防知识和消防器材使用技能。 4、各车间、班组、要害部门的兼职消防员，在每天下班和交班前，对本部门本部位检查一次。公司每月组织检查最少一次，发现隐患及时责成整改。 5、公司配备固定的消防、报警设施，根据实际情况配置足够数量的消防器材。 6、对从事电、烧、焊等易燃易爆特殊工种的人员，对其必要的安全技术培训。 7、在公司车间、库房或其他易燃物存放地点使用明火，实行临时动火审批制，生产部长具有临时审批权。做好防火安全措施后，才能操作。 8、员工宿舍不得使用大功率电器。发现一次即没收并处于以50元罚款。 9、进入厂生产区不准携带任何火种，发现一次罚款100元，发现两次予以开除。外来人员罚款200元。办公区（大门以里）均不准抽烟，发现一次罚款100元。无论公司内外人员在办公区只准在室内吸烟。 10、仓库物资和器材，按消防要求堆放，对易燃、易爆、有害物品，要严格管理。任何人发现险情，都有责任及时向公司办公室或消防机关报警，并积极投入扑救。办公室接警后，及时组织力量进行扑救。 安全防火奖惩规定 1、防火安全工作定期检查、评比，对于消防工作踏实的单位和个人，给予适当表彰和奖励。 2、对无视消防安全，违反消防制度、法规，经指出仍拒不执行的单位或个人，视情节给予相应的经济处罚，每次处罚不低于100元，上不封顶。 3、玩忽职守造成事故的，对直接责任人和所在部门防火责任人追究责任，触犯刑律的报司法机关追究刑事责任。 4、对携带火种进入生产区的，或发现明火抽烟者，保卫人员应负连带责任，发现一次罚款保卫当班人员50元。 5、对执行的罚金30%奖给执罚者。 考勤制度和工资发放办法 一、工作时制 1、公司实行28天工作制（不含生产一线和为一线生产服务人员），每天工作8小时。 冬季 10月1日－4月30日 上午 8：00－12：00 下午 13：30－17：30 夏季 5月1日－9月30日 上午 8：00－12：00 下午 14：30－18：30 2、生产车间实行三班倒轮流工作制。 二、各种假期的请假手续、时间及批准权限 1、请病假须持县级以上医疗单位休假证明，休假2天由主管副总批准，3天以上由总经理批准，病假期间发生活费15元/天。 2、请事假须提前1天向部门负责人提出书面申请。1天之内由部门负责人批准，3天之内由主管副总批准，4天以上由总经理批准。事假无薪。 3、婚假达到国家法定结婚年龄（男22岁，女20岁）结婚者，可凭结婚证明提前1周到办公室请假3天。婚假享受定额工资20元/天。 4、产假，女职工符合国家计划生育政策生产，产假为90天，产假享受定额工资15元/天。 5、丧假。员工亲属（父、母、公婆、配偶、子女）去世，可享受三天假期，该假期享受定额工资20元/天。 6、休假。异地工作的员工，离家在100公里外，每半年可休假一次，休假1周，该假期为全薪，报往返路费。 三、迟到、早退、旷工的处理 1、上班10分钟未到为迟到。每月迟到一次扣发10元，每月迟到二次扣1天工资。每月累计迟到三次计旷工一次。 2、提前10分钟离岗为早退。每月早退一次扣发10元，每月早退二次扣1天工资。每月累计早退三次计旷工一次。 3、无故不到岗、请假未准不到岗者属旷工。旷工一天扣发三天工资，旷工二次辞退。 四、考勤责任制 公司任何部门均实行“谁考勤，谁负责，谁上报”。直报财务科工资审核处。 五、考勤办法 1、后勤管理人员考勤由办公室负责，生产人员考勤由车间负责，每月5号前将考勤情况上报财务科。如出现考勤不实，处罚考勤员每人每次10元。 2、后勤人员上班签到。 3、不准代签，发现代签，罚代签人、被代签人各1天工资。 六、报审程序 1、各部门的考勤员首先要准确整理出本部门的考勤表，交由本部门负责人签署意见。每月5号前必报财务科登记。逾期不报者，公司对该部门作延期发放工资之处理。 2、财务科每月10号必须将工资表报公司主管领导签批。逾期不报，罚财务科每人50元。 3、公司领导签批后即转工资发放处（现金出纳）执行发放。 七、人员控制 1、凡离厂人员的工资均随公司正常工资发放，不再随走随发。 2、如有人员变动或增减，各部门首先必须要将人员变动或增减情况上报办公室，由办公室向财务及时提供当月人事信息。 丰太公司职工宿舍管理制度 为使职工宿舍保持一个良好、清洁、整齐的环境，以保证职工在工作之余得到充分的休息，维护生产安全和提高工作效益，特制订本制度。 一、凡是符合居住职工单身宿舍条件的职工，经本人申请