第一章 15春《员工关系管理》作业3.pdfVIP

考生答题情况 作业名称：15 春《员工关系管理》作业 3 出 卷 人：SA 作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2015-8-14 19:05:52 至 2015-8-14 19:15:05 学员姓名：liuyunlong 学员成绩：100 标准题总分：100 标准题得分：100 详细信息： 题号:1 题型:是非题 本题分数:3.33 内容: 行为调适理论认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:3.33 题号:2 题型:是非题 本题分数:3.33 内容: 员工持股计划是经济民主的一种形式。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:3.33 题号:3 题型:是非题 本题分数:3.33 内容: 员工满意度调查有助于解释出现高缺勤率和高离职率等现象的原因，找出问题的症 结。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:3.33 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容: 劳动合同与（）是员工关系的两种基本契约，是决定员工行为的重要因素。 A、心理契约 B、工作态度 C、工作理念 D、企业行为规范 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:3.33 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容: 在一定区域的特定行业内由行业工会组织与企业方面代表订立的适用于整个行业的集 体合同是（） A、区域性集体合同 B、行业性集体合同 C、集体合同 D、特定集体合同 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:3.33 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容: （）是体现和实现员工参与的重要形式，有助于发挥员工的主动性和创造性。 A、领导 B、组织 C、计划 D、沟通 标准答案:D 学员答案:D 本题得分:3.33 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容: 衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（） A、离职率 B、工资成本 C、员工满意度 D、劳动生产率 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:3.33 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容: 集体谈判的原则包括多数原则、排他性原则和（）原则。 A、有效 B、独立 C、公平 D、自愿 标准答案:D 学员答案:D 本题得分:3.33 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容: 员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，这 是（）理论的假设 A、Y B、X C、内外控制 D、行为调适 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:3.33 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容: （）是管理层推行的以自愿为基础的活动，用以影响雇员态度和工作场所行为。 A、员工参加 B、雇员参与 C、雇员参加 D、员工参与 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:3.33 题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容: 非自动离职的典型形态是（），其也是离职方式中最强硬最痛苦的形式。 A、开除 B、解雇 C、解除劳动合同 D、终止劳动合同 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:3.33 题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容: 员工援助计划的主要内容包括压力评估、组织改变、宣传推广、培训教育和（）等。 A、压力咨询 B、心理辅导 C、经济援助 D、法律咨询 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:3.33 题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.3