浅谈打造高校培训市场品牌化策略.doc

浅谈打造高校培训市场品牌化策略 　　摘要：随着我国培训市场的不断发展壮大，学员对培训质量的要求也日益提高。高校作为国民教育体系最重要的组成部分，有责任、也有能力为培训市场提供高质量、品牌化的培训服务。本文详细分析了高校参与市场化培训所具备的优势、存在的问题、远景战略和发展策略，指出高校应利用自身有利条件，大力发展行业、企业培训，加强培训基地建设，构建特色品牌化培训项目 关键词：高校培训；培训教育；品牌策略；培训市场 中图分类号：G649 文献标识码：A 文章编号：1671-1580（2017）01-0017-03 现今社会是知识和信息飞速发展的时代，高校毕业进入工作岗位的新从业者、升职或岗位调换人员往往会感觉自己“知识匮乏”，这是由于个人学习的知识一定程度上存在着有限性和滞后性，导致其与知识增长的无限性和快速性产生了极大的反差。解决这一问题的重要途径就是不断的学习，充实自我，而完善终身学习的最有效手段就是有选择性和目的性地进行培训，培训在补充知识和技能上缺陷的同时，还能够进一步挖掘被培训者的潜力，使其改变思维、更新观念 高校作为国民教育体系的一个重要组成部分，具有优质的教育教学资源，对比社会各类教育机构和办学力量，具有显著的优势，理应在构建终身教育过程中贡献自己的力量。开展继续教育培训工作是高校完成人才培养的一个重要环节，以往很多时候，高等院校都是以学历教育和科学研究作为其主要职责，一定程度上忽视了其社会服务的职能。目前我国的培训市场良莠不齐，很多市场上的培训机构都是以追求利益最大化为目的，无法满足培训市场真正的需要，高等学校有责任和义务为我国培训教育市场提供优质的培训服务，创造品牌培训项目 一、我国高校培训市场发展现状 随着市场经济发展需要和终身学习思想的逐步深入人心，我国培训市场呈现出蓬勃发展的态势，具有极大的发展潜力。近年来，社会化的培训机构如雨后春笋般层出不穷，但是总体上说这些机构对培训需求的研究、软硬件设施的投入、培训内容和方式、培训过程管理、培训跟踪反馈和培训监控改进等方面都没有设计实施到位，无法真正满足培训者的需求，对其今后工作和生活上的指导意义不强 以往我国的各高等院校更多的把精力投入到?魍骋庖迳系难Ю?教育和科学研究中，对非学历培训一直秉持着可有可无的态度，即使开展一些培训项目如计算机等级考试、专业技术人员外语考试培训等，也是为了满足本校教职工提职和学生就业的实际需要，还有一些则是由受训部门主动要求而开展的被动培训。所以很长一段时间内我国的培训市场鱼龙混杂，缺乏规范化。《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》明确提出要更新继续教育观念，加大投入力度，以加强人力资源能力建设为核心，大力发展非学历继续教育，稳步发展学历继续教育。大力发展教育培训服务，统筹扩大继续教育资源。目前，在国家教育政策的引导下，各高校逐步把继续教育重心由学历继续教育转变到非学历培训教育中来 二、开展培训项目的远景战略分析 近年来，我国学历教育和非学历培训教育均进入了快速发展时期。我校以“学术立校、人才强校、创新兴校、开放活校、文化荣校”为发展战略，奋斗目标是：到2020年建成国内一流、国际知名的高水平研究型大学。成为在国家和区域经济社会发展中具有重要地位的高素质创新人才培养、高水平科学研究和成果转化、高质量社会服务、先进文化引领的重要基地；成为让学生全面发展、让教职工引以自豪、让社会高度赞誉、让世界广泛认同的大学。我校培训教育的远景战略是配合学校中长期发展战略和奋斗目标，顺应继续教育学院“关于大力发展非学历教育”的工作要点和“发展行业建基地、抓住企业不放弃、寻求合作互盈利”的非学历教育工作目标，不断加大在人力和物力上对培训教育的投入，尤其注重加强为全国各行业和企业人员提供全方位的培训项目 在行业培训方面，积极建立行业培训基地，从新入职人员培训、管理干部素质提高、专业技术人员技能提升、新指标体系贯彻、行业政策法规学习等方面，全方位构建培训体系，促进行业发展。充分发挥网络的便捷优势，逐步实现网络培训、课堂教学、现场实训相结合的培训模式，建立统一的网站和各行业专用的学习平台 在企业培训方面，通过构建便捷的选课超市和完善的课程体系，以及一体化的企业培训流程，达到通过现代企业管理理论和经营理念的培训学习，帮助企业管理者及新入职员工实现知识优化和观念更新，提升面对市场的实战水平，提高效率，增加利润。校企培训更加注重在校学习与企业实践相结合，注重学校与企业资源、信息共享，让学校和企业的设备、技术实现优势互补，节约教育与企业成本，形成一种“双赢”模式 逐步加强国际合作与交流，实现培训项目的国际化。通过开展与国外、港台大学以及培训机构的交流与配合，尝试开展国际培训项目，构建国际化的培