劳动法和社会保障法理论和实务复习题.docVIP

《劳动法与社会保障法理论与实务》复习题 一、、劳动法、劳动关系、、、劳动者、用人单位、童工、、、劳动合同、集体合同、标准工时制、最低工资、工资保障未成年工、就业、失业、职业、社会保险、社会保障、劳动争议、、劳动争议仲裁 、集体争议 E．发展缓慢，并有所反复 13、职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼的有（ ）。 A．申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的 B．用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的 C．职工对所在单位延期支付工伤待遇的 D．签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的 E．工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的 五、简答题（共18题） 1、什么是劳动合同？有何特征？ 2、什么是无效合同？如何确认？ 3、用人单位提前解除劳动合同的条件和程序是什么？ 4、简述缩短工作日、不定时工作日、综合计算工作日的适用范围。 5、什么是延长工作时间？我国《劳动法》对延长工作时间有哪些限制性规定？ 6、哪些情况属于特殊情况下支付工资？ 7、什么是最低工资标准？确定和调整最低工资标准的依据是什么？劳动争议调解、仲裁、诉讼程序有哪些主要区别李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。问：在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的？某企业通过公开招工，招用了一批职工，并分别签订五年的劳动合同。三年后，为配合市政建设，企业准备迁址。5名职工，要求到距家较近的分厂工作，未能如愿，拒不随迁，企业以不服从调动为由，解除劳动合同；另35名职工是专用车床的车工，新厂中该种专用车床已不再使用，企业难以安排，在提前一个月通知并给予经济补偿的情况下解除劳动合同。40职工遭到退工后，一起向劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续合同。问：职工当事人应当如何参加仲裁活动？为什么？仲裁委员会应适用什么程序进行处理？该企业的处理是否正确？为什么？本案应如何处理？王某在工作中由于违反操作规程，发生事故，致残九级。按照劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由本人自已承担责任。企业考虑到王某是为了工作而负伤，报销了王某全部医药费。王某在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养，医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，而被解除合同。企业的处理是否正确？为什么？以下是用人单位与某劳动者签订的劳动合同，请依据劳动法的规定，说明该合同的错误劳　动　合甲方：××××企业　　　　　乙方：××　女　23岁 一、甲乙双方经过协商，暂定一年试用期。试用期满，经过甲方的考核，对乙方予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制。二、乙方到甲方工作，实行内部承包，需交500元承包抵押金， 劳动合同终止时予以退还。三、职工工资采用计件制形式，每月结算一次，平时支付工资的80％，余额在年终结清。四、甲方保证乙方每月25天工作，在25天内因甲方原因使乙方停工的，甲方每天补助人民币5元。五、在合同期内，职工患病或非因工负伤，可按本企业的规章制度报销医疗费，需要停工治疗的，甲方根据其在本单位工作时间的长短，给予3个月至1年的医疗期，医疗期满后，如因不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同，甲方将发给相当于本人标准工资1个月至6个月的医疗补助费。六、甲方应按照国家规定，向乙方提供必要的劳动保护用品；乙方应遵守有关的规章制度，安全生产。如果乙方因违反操作规程而负伤，甲方将按非因工负伤的有关规定，给予补偿和处理。七、乙方在试用期和合同期内应当遵守有关的劳动纪律，服从甲方的管理和指挥，违反劳动纪律的，按《企业职工奖惩条例》和本企业的规章制度处理。在试用期内，乙方不得结婚，违者将不得享受有关的婚假和生育假期。违反本条规定的，甲方有权解除劳动合同，年终工资将不予结算，乙方的承包抵押金将不予退还。 八、乙方提前离职，应交纳在岗期间的培训费，按工资的10％计算。九、除第五条、第七条的规定，任何一方，无论以哪一种理由要求解除劳动合同，都必须提前15日向对方提出，并取得对方的同意。十、本合同自签字之日起生效，双方都必须严格执行。 甲方：××××企业（盖章）　　法定代表人：××（签字）乙方：××（签字）签字日期：年3月日某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。该女工向劳动仲裁委员会申诉，理由是：周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。