人力资源管理专业实习报告1.doc

PAGE 09级人力资源管理专业 实习报告 专 业：人力资源管理 班 级： 学 号： 姓 名： 指导老师：  目录： 一、实习公司简介： 3 二、实习内容： 6 三、实习成果： 8 四、公司在管理方面的一些问题 9 1、人力资源管理制度不完善。 9 2、公司组织结构和岗位设置不太合理。 9 3、人员的招聘、选拔和任用方面存在不良情况。 10 4、公司员工的培训开发与职业生涯规划匮乏。 10 5、没有充分利用现代人力资源管理的工具。 11 五、针对上述问题我自己的建议及措施 11 1、应建立一个完善的人事部门。 11 2、化被动为主动。 12 3、明确人力资源管理的目标。 12 4、要向新的管理理念迈进。 13 5、发挥薪酬的激励调节作用。 13 6、建立符合公司现阶段发展要求的科学有效的人力资源配置机制。 14 7、建立科学的人力资源开发和员工工作绩效考核评价体系。 14 8、要建立学习型组织，开展个人职业生涯规划。 14 六、学习公司招聘以及一些文职性质工作 15 七、对公司高层管理状况的感想 16 八、实习小结： 16  大学的学生时光匆匆而逝，我们即将面临的就是要迈进大学生活与社会生活结合的最后一个站，我们即将驶向在大学期间既向往又陌生的社会工作，我们的心已经开始飞向那里。我们高兴、我们兴奋，因为我们即将可以在这个巨大的舞台上展现自我，但我们还需要时间去了解这个社会。学校的生活和学习给我们登上社会的大舞台，为适应今后的社会工作奠定了基础，同时为了完成大学教育最后一个重要环节，专门给我们安排了6周时间的专业实习。 我在大学期间主修的是人力资源管理专业，以后的主要就业方向有人力资源管理、行政管理以及其他适合的工作。学校要求我们在毕业实习的过程中，认真参加实习单位的人力资源管理的工作实践，熟悉实习单位的人力资源管理的基本流程和工作内容，培养独立进行实际工作的能力和素质。通过毕业实习，进一步巩固所学专业课程的基础理论知识，提高处理基本业务的能力，同时，要求我们在实习过程中，积极思考问题，虚心向现场工作人员学习，认真参加各种工作实践，撰写好毕业实习报告，做好毕业论文的前期准备工作，为今后走向工作岗位打下良好的基础。 我按照学校的安排，自己选择了合肥亿帆药业公司进行实习，并通过了实习面试，进入这家公司从事实习工作。自2013年3月1日起，开始了我为期6周的人事部门的实习工作。现在实习时间已经结束了，开始回头总结我这六周的实习工作，撰写实习报告，对我这六周的实习工作自我感到十分的欣慰。它使我在实践中了解了社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也开拓了视野、增长了见识，为我即将走向工作岗位打下坚实的基础，这六周的实习基本上达到了学校要求的实习目的。每天的实习日记，记录了我工作的点点滴滴，现在来总结我的实习报告，我感觉从这六周的实习中，我真的学到、感受到了很多我以前未接触到的东西。 一、实习公司简介： 合肥亿帆药业有限公司是一家主要致力于皮肤科外用药的研究、开发、生产和销售的企业，公司注册资金4800万元。公司成立于2008年6月，总部位于合肥经济技术开发区（国家级经济技术开发区），占地面积2.6万平方米，拥有资产近亿元，现有员工500余人，平均年龄31岁，其中85%以上均为大专及以上学历，拥有相关专业中高级职称人员58人。公司旗下现拥有全资子公司—安徽新陇海药业有限公司、安徽雪枫药业有限公司、新疆希望制药有限公司和宁波倍的福药业有限公司，以及控股子公司—湖南芙蓉制药有限公司和建中的亿帆合肥药业生产基地。 公司先进的生产中心拥有一流的技术设备，严格高效的管理和具有多年皮肤科外用药生产及销售经验的高素质员工，以及高于国家药典标准的质量内控体系，为患者购买到“放心药”提供了强有力的保障！ 公司现有药品品规70多种，分为一、二、三类新药，其中尿素维E乳膏总销量跃居全国第一；公司在皮肤科外用药上已形成以皮炎平、无极膏、曲咪新、恩肤霜、硝酸咪康唑等皮肤科系列产品为主导，旨在把亿帆药业打造成中国专业的皮肤科外用药生产基地。除皮肤科用药外，普乐安片、雷公藤多苷片等13个产品已经被选入13年《国家基本药物目录》，其必将会为亿帆药业的腾飞提供新的源动力。 合肥亿帆药业坚持以“人”为本，以“培养优质人才，提高团队力量”为用人理念，在为员工提供广阔的成长空间和发展舞台的同时也为股东带来丰厚的价值和回报；秉承着：为家庭创造幸福，为员工创造平台，为股东创造财富，为社会创造价值的企业使命；我们为了实现自己的理想和抱负，潜心于中国医药事业，将责任当成使命，在完成企业使命的同时也实现了企业价值和社会价值的三重成长；坚持“管理即服务”的管理理念，坚持“品质+品牌”的发展战略，为客户提供强大的全程支持与品牌保障；亿帆已开，东风已来