人力资源管理师二级考试模拟题及答案.doc

人力资源管理师二级考试模拟题及答案（二） 以下内容会员跟帖回复才能看到 ==============================二、多项选择题1、下列说法正确的是________。 A、绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性 B、在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值 C、工作分析信息对员工和劳动关系也很重要 D、完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要 2、泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。这种工作设计的方法________。 A、从经济的角度看，效率较高 B、把工作更加机械化 C、重视人在工作中的地位 D、使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件 3、人力资源规划的目标包括________。 A、改善组织内部薪酬福利制度 B、建立更合理的激励和约束机制 C、充分利用现有人力资源 D、预测组织中潜在的人员过剩或人力不足 4、人员招聘的原则有________。 A、效率优先兼顾公平 B、计划性原则 C、程序科学化原则 D、任人唯贤，择优录用的原则 E、效果优先原则? 5、交替排序法的缺点有________。 A、在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平 B、设计较为困难 C、可能会引起员工的不同意见 D、可能会产生趋中趋势 E、太费时间 6、员工的哪些因素会影响薪酬水平?________。 A、资历 B、技能 C、地位 D、经验 E、潜力 7、只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑________等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。 A、管理价值观 B、员工数量 C、竞争策略 D、盈亏状况 E、付酬实力 人力资源管理师二级考试模拟题及答案二8、职业生涯规划中所运用的程序包括________。 A、文件篮练习 B、管理培训和开发 C、导师指导训练 D、职业生涯咨询 9、为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息?________。 A、参与者对培训项目的看法 B、参与者所学资料的范围 C、参与者应用所学新知识的能力 D、培训目标是否达成 E、培训的原则 10、除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行________的处分。 A、正式口头警告 B、书面警告 C、增强其工作强度 D、职务轮换 E、降职? 11、下列哪几项属于员工流失的隐含成本?________。 A、空位成本 B、离职者可以带走企业的一部分客户 C、替代成本 D、离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展 12、社会保险法律关系的主体包括________。 A、保险人 B、被保险人 C、受害人 D、第三者 E、受益人 13、法律规范的渊源即它的存在形式，包括________。 A、社会渊源 B、行为渊源 C、国际渊源 D、国内渊源 E、经济渊源 14、国家的就业方针是________。 A、其前提是：促进就业立法的目标是实现充分就业 B、在面向劳动力市场的形势下确保劳动者平等就业和选择职业的权利 C、支持就业服务机构介绍就业 D、支持劳动者自愿组织起来就业 15、特殊的就业群体有________。 A、成年男子 B、妇女 C、残疾人 D、退出现役的军人 E、青少年 三、综合题（一）李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。 1、李某与该公司建立劳动关系的基石是__________。 A、双方意愿 B、劳动合同 C、劳动法 D、公司意愿 E、劳动规章制度? 2、劳动法律关系的变更应该是__________。 A、公司单方面的决定 B、劳动法律关系主体的改变 C、在劳动法律关系主体不变的情况下，当事人权利义务内容的改变 D、劳动法律关系的消灭 3、题劳动者的权利是__________。 A、生产决策权 B、劳动管理权 C、按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇 D、遵守企业规章制度 （二）王芳1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不佳，要安排部分职工下岗，在企业领导集体研究的基础上，提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流