企业内部劳动管理条例.doc

第 PAGE \* MERGEFORMAT 1 页 企业内部劳动管理试行条例 为了进一步规范企业的劳动管理方式和员工在生产活动中的劳动行为、保障企业利益和员工的合法权益、建立制度化的企业管理模式，依据《劳动法》、《劳动保障法》，结合矿山采选行业的特点及本企业多年来的管理经验，制定本条例，做为本企业劳动管理和员工的行为准则。 员工招聘 第一条 企业需招聘员工时，由所属单位和部门根据单位生产和部门工作需要，填写用工申请，并注明需要招聘人员的性别、年龄、文化水平、工种、需要入职时间，经执行总裁批准后，由总部人力资源部门负责招聘。 第二条 为提高企业员工素质，人力资源部门要严格把握招聘人员的标准。 1、招聘中层以上管理人员，年龄一般要求男性50周岁以下、女性45周岁以下，具有大专以上学历、从事管理岗位工作四年以上、身体健康、有一定企业管理经验和协调能力，经执行总裁、总裁认定后方可录用。 2、招聘总部机关和生产单位一般管理人员，年龄要求男性40周岁以下、女性35周岁以下，具有大专以上学历、从事管理岗位工作三年以上、身体健康、有一定办事能力。 3、招聘生产岗位操作人员，年龄要求男性50周岁以下、女性40周岁以下，具有初中以上文化水平、身体健康、工作勤奋、责任心强。 4、招聘各类维修人员，年龄一般要求男性50周岁以下，具有高中以上文化水平、身体健康、从事本工种工作五年以上、工作勤奋、责任心强。 5、招收专业人员和工程技术人员，年龄一般要求男性50周岁以下、女性45周岁以下，具有大专以上学历并具有从事本专业的资职证书、从事本专业工作八年以上，身体健康，作风正派、对工程管理有一定的组织和协调能力。 6、招聘人员时要认真审查被招聘人有无劣迹、有无职业病和传染病史，避免正式录用后给企业带来负担。对新招聘的员工，人力资源部门要指定医疗部门对其进行健康检查，患职业病、传染病、慢性病者不予录用。 第三条 招聘人员入职前，人力资源部门经严格审查后，填写入职登记表及员工上岗试用通知单，经执行总裁、总裁批准后，通知用人单位或部门接收。 第四条 在新入职人员上岗前，用人单位和部门要负责对其进行不少于3个工作日的岗位技能、安全操作规程、企业各项规章制度的培训和考核。凡是安全操作规程知识不达标、一般岗位技能不掌握的新入职人员，严禁安排上岗。未经培训直接安排上岗的，一旦造成工伤事故和设备事故，单位和部门领导要承担主要责任。 第五条 新入职人员试用期为两个月，试用期间用人单位和部门要认真审查评定，试用期满对入职人员要有评审报告和试用期评定，可录用者报人力资源部门经执行总裁、总裁批准后，由人力资源部门负责与录用者本人办理录用手续，同时签订劳动合同。 第六条 新招聘的员工试用期间，按岗位工资标准的80%计发试用期工资，机关新入职员工试用期结束正式录用后，方可享受劳动保护的待遇，生产一线新入职员工上岗时即可享受当期劳动保护的待遇。 新入职员工试用期内不享受奖金分配，待试用期满正式录用后第一个月工作天数满20个工作日时，方可计发当月奖金。 第七条 新招聘的员工在试用期内因个人原因提出离职，和不适应本企业、本岗位要求需辞退时，应提前3天通知对方。试用期期间工资按日岗位工资的80%计发，待工作期满一年后补发试用期间扣发的20%工资。累计试用期工作天数不足5天，不计发工资。已领用的劳动保护用品，按采购价格在结算工资中扣除，劳动保护用品归个人所有，结算工资不足扣除的劳保用品由用人单位收回。 员工报酬 第八条 企业所属员工报酬，包括：岗位工资、浮动工资、工龄工资、矿选补贴和奖金。 岗位工资、工龄工资按当月实际工作天数日累月结按月发放。 浮动工资：按月计发每人每月200元，并入岗位工资中计算。 工龄工资：本企业员工工龄工资从2004年9月1日起计算，2004年9月1日以后在本企业连续工作满1年以上的员工计发工龄工资。满一年工龄工资标准为25元，满两年工龄工资为50元，满三年工龄工资为100元，满四年工龄工资为200元，满五年工龄工资为400元，工龄工资最高限额为400元。差额部分不予补发。 员工工龄工资每年度9月1日集中上调一次。9月1日前入职的员工在职时间按整年计算，不足整年的不予计算。 矿选补贴：详见《员工薪酬管理办法》。 奖金分配：按当月铁精粉计划产量完成情况，分别计算。（详见《奖金分配办法》） 员工休假制度 第十三条 1、总部机关人员和机关附属人员法定节假日休假按国家规定执行。 2、两厂一矿管理人员、常白班岗位人员、行政后勤人员和生产技术部、治安保卫部人员，每月享有4天假日休假，法定节日休假按国家规定执行，节日出勤者按日岗位工资的2倍计发。 3、两个选厂因连续作业，甲、乙、丙三班倒的岗