7-1按劳分配为主体_多种分配方式并存(2015最新版)分析.ppt

实行按劳分配的必然性 ——由我国现实的经济条件决定 ①生产资料公有制是实行按劳分配的前提。 ②社会主义制度下的生产力发展水平，是实行按劳分配的物质基础。 ③社会主义制度下劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。 走进海尔看分配 分配制度改革后的海尔 全球第一大白色家电品牌. 中国“十大世界级品牌”之首 1、按劳分配 透过海尔看分配 以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。 海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 2、按劳分配的意义 透过海尔分配看意义 ①有利于调动积极性和创造性 ②有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能 ③有利于促进社会生产的发展 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 -----3、意义 按劳分配 ①有利于充分调动…… ，激励…… ，提高…… ，促进…… 。 ②按劳分配否定了剥削制度,是消灭剥削和消除两极分化的重要条件，体现了劳动者共同劳动﹑平等分配的社会地位。 ——对劳动者的积极意义 ——对社会的积极意义 按劳分配占主体 60% ①公有制占主体 ②就业劳动者最多 公有制 4，按劳分配所处的地位？ 公有制为主体 按劳分配为主体 多种所有制经济共同发展 多种分配方式并存 我国的经济制度 决定 决定 分配制度 得出： （1）生产决定分配。 （2）生产资料所有制决定分配方式。 补充；按劳分配的实现形式； （1）国家机关、公有制事业单位、公有制企业、公有制控股的股份制企业的职工的工资、奖金、津贴。 （2）农村集体经济（农村经济中的‘联产计酬’）、股份合作制企业。 情景三：同富不同路，大步奔小康 进入21世纪，象牙山的能人们在发家致富，奔小康的路上真可谓是八仙过海，各显神通。　　 村主任长贵已经调到县水利局工作，除了工资以外，奖金和补贴也不少。双休日，他还要在谢大脚的超市里帮忙，两口子虽然累点儿，可钱也不少赚。　　　　 王小蒙的豆制品加工厂越办越红火，已经在附近几个村开了三四个连锁店，一下解决了几十个剩余劳动力就业问题，镇长亲自为她颁发了“带头致富先进个人奖”　　 谢永强的事业也是蒸蒸日上，王大拿和王木生父子投资200万成了最大的股东；大学生陈艳南以技术入股，是公司的技术骨干；谢永强是总经理，负责公司日常管理。　 思考： 象牙山的这些能人们的分配方式都是按劳分配吗？　 能够创造财富的除了劳动外还有哪些因素？ 想一想 想一想 劳动 技术 信息 土地 生产要素 资本 管理 进行社会生产经营所必须具备的因素或条件。 二、多种分配方式并存 1、按生产要素分配 是生产要素所有者凭借对生产要素的______参与收益分配。 (1)含义 所有权 (2)种类： A、按______要素分配： B、按______要素分配： C、按______要素分配： D、按______要素分配： E、按______要素分配： F、按______要素分配： 储蓄所得利息、股票所得股息和分红、债券所得利息、私营企业主的税后利润等。 如土地、房屋的租金和转让金。 非公有制经济中劳动者所获得的工资收入（劳动收入） 技术入股、专利使用、技术转让的收入。 经营管理要素获得的收入主要是通过股权激励方式获得的股份分红。 提供市场信息、管理方案（点子）的收入。 资本 土地 劳动 技术 管理 信息 连线题： 探究： 1、按资本要素分配 2、按技术信息要素分配 3、按土地要素分配 4、按劳动要素分配 5、社会保障收入 1、信息服务收入 2、 股金分红、利息收入 3、私营企业中工人工资 4、下岗人员每月200元生活费 5、出租房屋收入 判断 1、小张是外资企业的普通职工，月工资1000元（ ） 2、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万（ ） 3、小赵开了一家超市，雇工30人，一年纯利润12万（ ） 4、小王老家的房子租给一商人，房租一年4000元（ ） 5、某股民炒股票赚了3万元（ ） 6、黄教授