劳动合同管理规定.doc

受控状态 受控 分发编号  文件编号：G/YP 3 10 003-2014 劳动合同管理规定 （版） 发布日期：2014年月日 实施日期： 2014年月日 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 保守秘密、补充保险和福利待遇等建立职工名册备查。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同用人单位与劳动者协商一致。 劳动者在用人单位连续工作满十年的； 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。7.3.1.1 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月7.3.1.2 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月7.3.1.3 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。7.3.3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。7.3.4 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。7.3.5 试用期包括在劳动合同期限内。 8 劳动报酬、保险福利 8.1 劳动报酬的支付遵循按劳取酬的原则，执行公司薪酬分配制度。 8.2 社会保险、住房公积金及福利待遇按照国家及公司有关管理规定执行。 9 劳动合同的协商一致变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动者劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的用人单位被依法宣告破产的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的法律、行政法规规定的其他情形。　　劳动合同期满，有情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 法律、行政法规规定的其他情形。“三期”女工或医疗期内的员工，劳动合同期满应参与同期员工的劳动合同期满鉴定与评议，评议续订劳动合同即按时签订劳动合同。评议终止的，劳动合同期自动延续，待“三期”或医疗期满后终止。 10.5 公司应在员工劳动合同期满之日前与员工办清终止或者续订劳动合同手续。 10.6 终止劳动合同生活补助费及经济补偿金的支付规定及标准： 10.6.1 在《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》(国发[1986]77号)(以下简称《规定》)废止前录用的工，劳动合同期满后与终止劳动时，发至《规定》废止(2001年10月19日)前对在《规定》废止后录用的工，劳动合同期满终止劳动时，不支付生活补助费除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照终止固定期限劳动合同的19日六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，月工资高于职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。职工职工劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 的%的。 11.2.1.5 工作表现不好，屡教（3次以上，含3次）不改或不服从工作安排的。 11.2.1.6 属乙方责任，造成甲方经济损失5000元以上的。 11.2.1.7 试用期内综合评价为一般、差的。 11.2.1.8 有其它违法、违纪现象的。 11.2.2 严重违反的规章制度的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位提出，拒不改正的； 因的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工