工伤安全管理.docVIP

工伤事故报告管理制度 1.0目的 1.1规范事故报告、调查、分析、等处理流程、标准； 1.2畅通事故信息管道，及时推动事故预防。 2.0 适用范围 本管理制度适用于公司各部门。 3.0 定义 3.1工伤：员工在在工作时间和工作场所内从事与工作有关之事情致伤事故。具体范围见《工伤保险条例》（2003年国务院第375号令） 3.1.1根据伤害程度工伤分为轻伤、重伤、死亡事故等级判定标准。 3.2事故分为：一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故。具体详见国务院493号令 3.3公司根据员工守则规定凡本公司人员入职七天内购买工伤和医疗保险。 4.0 责任 4.1当事人：参与及现场紧急处理、及时报告事故并接受事故调查。 4.2知情人：及时报告事故并接受事故调查。 4.3现场主管：事故现场紧急处理，伤员送医伤；保护事故现场并接受事故调查。 4.4安全主任：参加事故现场紧急处理，调查、报告事故，并制定事故预防措施； 4.5对事故隐瞒不报，故意破坏事故现场，阻碍事故调查，将受到责任追究。 5. 0内容及要求 5.1事故报告 5.1.1工伤及工业灾害事故发生后 5.1.1.1当事人、知情人立即向现场主管报告； 5.1.1.2现场主管接到报告后，应立即组织控制事故现场，救护伤员﹑遏制事故恶化并保护事故现场同时向公司安全管理等相关部门人员报告。 5.1.2报告时限: 5.1.2.1轻伤以上事故及工业灾害事故，现场主管应在事故发生后1小时内报告街道安全生产管理监督部门。 5.1.2.2火灾(情)、爆炸、倒塌、等紧急事故应立即向街道安全生产管理监督部门报告。 5.2事故勘察 5.2.1.1公司安全部应立即成立事故调查组实施事故现场勘察； 5.2.1.2事故调查组应至少由现场主管、安全部及设备等相关人员组成； 5.2.1.3现场勘察内容应至少包括：证物收集﹑事故现场拍照（摄影）、事故现场模拟； 5.2.1.4安全部门接报后立即赴现场参加事故现场勘察。 5.3事故调查分析 5.3.1事故调查需完成事项： 5.3.1.1当事人对事故的笔述或口述并形成书面材料(当事人亲笔署名)； 5.3.1.2召开事故分析会，分析会由事故调查组以及相关人员参加。 5.3.2事故分析会： 5.3.2.1分析会由公司安全部门组织招开； 5.3.2.2对轻伤、轻伤以上及工业灾害事故，分析会应至少有现场主管、安全部及设备等相关人员参加； 5.3.2.3分析会议程包括：分析事故原因、界定事故责任、制定事故预防对策。 5.3.3责任认定： 5.3.3.1直接责任：下列情况以及类似情况，发生事故，责任者对事故负直接责任。 违章操作；违章指挥；违反劳动纪律；发现事故危险征兆不报告不采取措施；私自拆除、毁坏、挪用安全设施；设计、施工、检修、检验、实验错误等。 5.3.3.2根据责任大小直接责任又分主要责任、次要责任、全部责任。 5.3.3.3领导责任：据责任制来追究责任。 5.4事故结案 5.4.1事故“四不放过”原则： 5.4.1.1事故原因未调查清楚不放过； 5.4.1.2预防事故再发生的措施未落实不放过； 5.4.1.3员工未受到事故教育不放过； 5.4.1.4事故责任人未受到处罚不放过。 5.4.2责任处罚由事故发生部门做出并向安全部备案。 5.4.3事故结案材料内容:事故结案时必须将事故所有相关材料存档。内容包括： 5.4.3.1事故现场收集证物、事故现场拍照（摄影）、模拟事故现场图； 5.4.3.2当事人、知情人笔述、口述材料； 5.4.3.3现场主管事故报告； 5.4.3.4安全部门的事故报告。 本管理制度自公布后生效 编制：行政人事部　　　　　　批准： 工伤及工业灾害事故报告表 事发单位: 发生时间: 年 月 日 时 分 事发地点: 受伤员工姓名： 年龄 工种： 入厂日期： 年 月 日 级别： 性别：□男 □女 事故类别: □电气事故 □设备事故 □车辆事故 □火灾(情)事故 □爆炸事故 伤害程度: □死亡 □重伤 □轻伤 □微伤 伤害形式: □划伤 □压伤 □夹伤 □物体打击 □高处坠落 □烧伤 □车辆 □其它: 企业负责人: 电话: 安全主管: 电话: 事发过程: 过程简图: 事发原因: 整改对策: 事故责任者处罚： 员工安全教育： 企业安全部门意见 备 注 轻伤以及轻伤以上事故及工业灾害事故﹐事发部门尽快报告