员工出勤与休假管理制度.docxVIP

**实业（集团）有限公司 文件编制和修订情况 序号 修订时间 修订页数 修改原因及内容摘要 版本号 发布日期 1 2011-7-7 完善原有规定 0 员工出勤与休假管理制度（试行） 第一章 总则 第一条 为规范公司劳动纪律，加强员工的出勤与休假管理，特制定本制度。本制度适用于四川**实业有限公司（以下简称公司），事业部、全资子（分）公司遵照执行，参股公司参照执行。 第二条 管理部门： 集团总部人员的出勤与休假管理部门是集团人力资源部； 汽车事业部人员的出勤与休假管理部门是汽车事业部人力行政部； 制造事业部、绵阳宇兴人员的出勤与休假管理部门是制造事业部人力行政部； 房产事业部人员的出勤与休假管理部门是房产事业部人力行政部； 5、其它子（分）公司人员的出勤与休假管理部门是所辖各人力行政部； 6、异地办公人员的出勤与休假管理由所在地办事处设专员负责； 7、调动工作所在地人员的出勤与休假管理部门为所在地人力行政部； 8、外派人员的出勤与休假管理部门为派驻地人力行政部，并由派出的分管部门负责抽查。 第三条 管理职责： 1、负责对正常在岗员工的考勤、休假进行管理，办理相关手续，记录员工出勤与休假情况，按规定执行员工各类休假的工资处理； 2、负责对正常在岗员工出勤与休假的监督、检查与奖罚处理； 3、负责对正常在岗员工的出勤与休假数据统计、核实与提报； 4、各级管理者有督促所辖员工严格执行本办法的责任。如因监督不力造成数据失真的，视情节轻重给予处罚。 第二章 工作时间 第四条 实行综合工时制（每周不超过44小时，周末大小休），每天正常工作时间：上午08：30-12：00，下午13：30-17：30。 第五条 各生产性企业、4S店可根据营业模式自行确定排班方式及工作时间，需报集团人力资源部备案。 第六条 如因工作需要，公司安排员工在休息日及工作时间外值班或工作，员工应积极配合，超时工作以安排调休为主。 第七条 考勤周期为自然月，即：每月1日至月末最后一天。 第三章 考勤规定 第八条 所有员工上下班必须按指纹考勤或登记《指纹登记薄》，另外由部门负责记录员工出勤情况，按月填写《部门考勤明细表》，并每月3号前提交《部门考勤汇总表》至归口的人力行政部。特殊情况者做如下处理： 经集团总裁特批人员可不予按指纹，但其归口管理部门必须进行出勤记录； 因各种原因当天未按指纹者，在门卫室签到薄上签到签退； 因公外出未按指纹者，提交《未打指纹考勤说明单》。 第九条 新入职员工在各归口管理部门进行出勤指纹录入，考勤机放在各门卫室，当班保安负责监督员工出勤按指纹考勤或登记，考勤记录作为员工工资核算依据。 第十条 上下班无特殊原因未按指纹考勤者或登记，视为缺勤。 第十一条 在规定的上班时间，晚到6---30分钟者视为迟到；当月迟到累计5次以上者按旷工2天处理。 第十二条 在规定的下班时间，未经准假而提前30分钟以内离开工作岗位者视为早退；当月早退累计5次以上者按旷工2天处理。 第十三条 在工作时间内无故缺勤即视为旷工，无特殊原因迟到或早退30分钟以上者，按旷工1天处理。连续旷工2天（含）或当月累计旷工3天（含）以上、年累计旷工5天（含）以上者给予解除劳动合同处理。 第十四条 因公外出 1、当因公外出在正常上下班时间内，需征得部门领导同意，并在部门《外出看板》上登记去向。 2、当因公外出在正常上下班时间外，需通过电话、OA征得部门领导同意，并补办部门领导签字认可的《未按指纹考勤说明单》至归口管理部门备案，否则按缺勤处理。 第四章　加班规定 第十五条 公司提倡高效率工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要安排在下班、公休日或法定节假日加班的，可安排补休同等时间，或者用于冲抵其病假和事假。 第十六条 加班时间以一个小时起算，7.5小时为一天，可冲抵相同小时的事假或病假。年薪人员的加班，全部安排为调休。 第十七条 因工作需要安排加班，需提前申请。员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午5点钟前,把经过批准的《加班申请》交到出勤与休假归口管理部门备案。临时加班，则在第二天补交《加班申请》批准后备案。 第十八条 未在规定时间内向归口管理部门提交《加班申请》进行备案的员工，其加班时间视为无效。 第十九条 加班工资根据基本工资标准计发，平时加班按1.5倍计算，公休日加班按2倍计算，法定节假日加班按3倍计算。各经营单位根据岗位特点提交基本工资备案。 第二十条 员工加班应如实按指纹考勤，记录加班时间。 第二十一条 员工在公休、法定节假日经批准出差，视为加班，不需另行办理加班申请手续，可按天数冲抵其同样天数的病假和事假，或者安排补休。 第五章 假期规定 第二十二条 员工依法享有法定假，并按公司