【基础人事】最详细的人力资源工作流程内附流程图和奖励条例.docVIP

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2017-06-12 发布于重庆
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【基础人事】最详细的人力资源工作流程内附流程图和奖励条例.doc

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【基础人事】最详细的人力资源工作流程内附流程图和奖励条例

目录第一章部门定位第 4 页第二章部门工作职责第 4 页第三章部门工作流程第 4 页一、招聘工作流程第 4 页 1、用人部门需求申请第 4 页 2、招聘职位的发布和管理第 5 页 3、候选人预约面试第 5 页 4、入职审批第 5 页 5、内部推荐人员的规定第 6 页 6、特殊职位的外调第 6 页 7、高级人才的引进第 6 页二、调配工作流程第 6 页 1、新员工入职手续办理第 6 页 2、转正手续办理第 7 页 3、岗位调配手续办理第 8 页 4、薪资调整手续办理第 8 页 5、离职手续办理第 8 页 6、人员信息库管理第 9 页 7、行政类工作办理第 9 页 8、机密文件的借阅第 10 页三、考核工作流程第 10 页 1、月度副职考核第 10 页 2、半年度、年度考核第 10 页 3、定向、专项考核第 11 页四、薪酬工作流程第 11 页 1、考勤核算工作第 11 页 2、工资核算工作第 11 页 3、个税申报工作第 12 页 7、社保、人事档案管理第 12 页五、培训工作流程第13页 1、培训需求调查第 13 页 2、编写年度、月度培训计划第 13 页 3、培训的组织实施及过程监控第 14 页 4、培训效果评估第 14 页 5、培训结果公示第 15 页 6、培训工作审批流程及权限第 15 页六、员