第三章_劳基准篇.ppt

劳动基准篇甭仿噬饶襟揍幂涩牙归;劳动基准即劳动条件的最低标准。;主要内容第一节 工资法律制度第;求职还是乞职？2010年7月3;某人到德国柏林去工作，住进克罗;任何劳动力都有社会价值，“零工;第一节 工资法律制度工资：是指;1、计时工资：按照计时工资标准;工资构成1、基本工资：劳动者与;讨论：员工年前离职，公司是否发;不属于工资范围的收入1、社会保;确定工资范围的法律意义：1、个;二、最低工资保障最低工资：指劳;包头市每月最低工资标准为105;大学生勤工助学每小时最低多少元;根据教育部会同财务部制定的《高;最低工资标准的适用范围1、劳动;(1)加班加点的工资；(2)中;【案例讨论】 2010年;【案例评析】本案中，企业支付的;三、工资支付保障制度1.工资支;骨灰盒抵顶工资案2002年4月;4.对代扣工资的限制用人单位不;(4)因劳动者本人原因给用人单;特殊情况下的工资支付规则 ;王某的日工资为80元，2006;特殊情况下的工资支付规则劳动者;四、欠薪支付保障1、欠薪索赔优;2、欠薪保障基金 凡是;3、恶意欠薪罪 全国人大;第二节 工作时间和休息休假;2.缩短工作时间??即每日工作;3.延长工作时间用人单位由于生;(1)安排劳动者延长工作时间的;该公司的做法符合劳动法吗？ ;违规延长工作时间的处理：(1);4.不定时工作时间和综合计算工;综合计算工作时间：就是以周、月;案例分析 张某2005;案例分析 于是，要求公司支付在;分析意见： 依照目前的法律规;5、弹性工作时间起源于20世纪;公司没有法定的上班时间和下班时;二、休息的种类(1)工作日内的;三、休假的种类主要包括：1、法;1、法定节假日根据《国务院关于;（2）部分公民放假的节日①妇女;（3）少数民族习惯的节日少数民;台湾的节假日1月1日 中华民国;9月28日 孔子诞辰纪念日 纪;《劳动法》第45条规定，国家实;职工累计工作已满1年不满10年;职工因工作原因不能休年休假的处;它是指劳动者享有保留工资、工作;探亲假的相关规定（1）职工探望;问题：离婚或丧偶是否享受探亲假;案例分析 丁某2002年进入上;参考答案：（1）本案中，丁某可;四、婚丧假职工的直系亲属(父母;五、产假①女职工生育享受不少于;思考：男职工有产假吗？张龙是包;第三节 劳动安全卫生基准制;案例：八天连发四起特大矿难，造;案例 农民工40度高温下施工;案例 打工妹离厂后得职业病;我国劳动安全卫生的严峻形势获得;加强劳动安全卫生立法和执法的意;（二）我国劳动安全卫生立法的概;我国劳动安全卫生立法的概况19;劳动安全卫生基准制度中当事人的;义务：1、严格执行国家劳动安全;闰吁广官房溅吊赘靡涌母漾老还戈;劳动者的权利和义务1、知情权：;女职工的特殊劳动保护1.禁忌禁;问题：未婚先孕能否享有产假？ ;案例分析 某乡镇服装厂聘;参考答案：(1)该厂制定的劳动;案例讨论某建筑公司欲招收一批劳;练 习假设张某已经怀孕8个月，;未成年工的特殊劳动保护对未成年;（三）工伤工伤是指劳动者在劳动;（五）因工外出期间，由于工作原