原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
仕邦人力资源对《中华人民共和国劳动合同法》相关解读
问题\关注
中华人民共和国劳动合同法
2007 年 6 月 29 日, 十届全国人大常委会第二十八次会议表决通过，国家主席胡锦涛签署主
席令予以公布，自２００８年１月１日起施行。该法律致力于改进劳动合同体系，构建、发
展和谐稳定的劳动关系，保护劳动者合法权益。
仕优邦兴 成人达己
共11 页，第1 页
仕邦人力资源对《中华人民共和国劳动合同法》相关解读
目录
序号 关键词 页数
1 …………………适用对象……………………………………第 3 页
2 …………………劳动规章制度建立…………………………第 3 页
3 …………………劳动合同订立与解除………………………第 3 页
4 …………………劳动合同……………………………………第 4 页
5 …………………无固定期限劳动合同………………………第 4 页
6 …………………劳动合同条款………………………………第 4 页
7 …………………劳动合同无效………………………………第 5 页
8 …………………试用期………………………………………第 5 页
9 …………………服务期（培训）约定………………………第 5 页
10…………………服务期（培训）违约………………………第 5 页
11…………………竞业限制……………………………………第 6 页
12…………………竞业限制的适用对象………………………第 6 页
13…………………竞业限制经济补偿和违约责任……………第 6 页
14…………………违约金………………………………………第 6 页
15…………………劳动合同终止………………………………第 6 页
16…………………劳合合同解除（劳动者提前告知）………第 6 页
17…………………劳动合同立即解除（劳动者无需告知）…第 7 页
18…………………劳动合同立即解除（用人单位提出）……第 7 页
19…………………劳动合同解除（用人单位提出）…………第 7 页
20…………………劳动合同不得解除…………………………第 7 页
21…………………企业控制权转变……………………………第 8 页
22…………………经济补偿……………………………………第 8 页
23…………………经济补偿标准………………………………第 9 页
24…………………大量裁员……………………………………第 9 页
25…………………集体合同……………………………………第 9 页
26…………………劳务派遣（定义）…………………………第 10 页
27…………………用工单位……………………………………第 10 页
28…………………补派遣劳动者………………………………第 10 页
29…………………非全日制用工………………………………第 10 页
30…………………部分法律责任………………………………第 11 页
共11 页，第2 页
仕邦人力资源对《中华人民共和国劳动合同法》相关解读
1．
关键词：适用对象
问 题：《劳动合同法》的适用对象有哪些？
解
文档评论（0）