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小微企业思想政治教育工作存在问题及对策 　　摘要：随着社会经济的持续发展，小微企业的发展也日益蓬勃，更是成为了当代中国国民经济和社会经济发展的重要组成部分，对发展区域经济和社会稳定产生了重要的影响。所以对于小微企业问题的研究和探索，不该只停留在经济领域，而更应注重对精神层面的探索，特别是以思想政治教育工作为主线的与小微企业自身实际情况相结合的探索，要将思想政治教育工作放到整个小微企业的生产发展中，促进小微企业的健康发展 关键词：小微企业；思想政治教育；问题；对策 一、小微企业思想政治教育工作存在的问题及原因分析 1、小微企业思想政治教育工作中存在的问题 （1）小微企业思想政治教育工作组织薄弱 小微企业思想政治教育工作的队伍建设难度很大。在湖州市吴兴区的小微企业中能开展思想政治教育工作的主要人员是广大党员，但是相对于社会团体、大中型企业来说，湖州市吴兴区小微企业中的党员人数比较少，即使是?h员，但大多数人都是抱着多挣钱的目的，不愿意公开自己的党员身份，不愿意转组织关系。他们平时对思想政治教育工作理论知识的学习不够扎实充分，理论的掌握程度也不高，在日常生活工作中，也不会灵活运用这些理论知识来指导工作，导致党员队伍建设难度增大，党建工作开展困难，思想政治教育工作开展不顺利 （2）小微企业思想政治教育的内容和方式落后 “在不同的所有制形式上，在生存的社会条件上，耸立着由多种不同情感、幻想、思想方式以及世界观构成的整个上层建筑。”①社会、经济斗争不断的发展和进步中，而社会、经济的这些发展势必会引起上层建筑特别是意识形态领域思想观念的变化，相反的人们的思想观念的变化也会对社会、经济造成一定的反作用，因此思想政治教育工作尤其是小微企业思想政治教育工作的内容、方式、方法等都要随着社会、经济的发展而有所发展。但是目前社会、经济在不断的发展中，但是在整个湖州市吴兴区经济不断发展的过程中，对小微企业的思想政治教育工作并没有跟上经济发展的脚步，特别是在内容和方式上比较落后 2、小微企业思想政治教育工作产生问题的原因 （1）小微企业中的工作人员对思想政治教育工作的认识不足。在社会经济发展中，党会对宏观的经济建设做出引导，但是对微观下的经济发展，特别是小微企业思想政治教育工作的管理和指导不够，使得企业将更多的思想和精力放在了对经济利益和效益的追求上，从而在思想政治教育工作上出现了许多的问题。同时，企业的管理者在企业中没有归属感，合作意识淡薄，工作上出现问题就会相互推诿，各部门之间也没有团结协作，信息交流不顺畅。许多的小微企业都存在着家族式经营模式，所以企业主的亲戚也就成为了企业管理者的最好人选。而“富二代”们在企业中任职、工作也成为了现代小微企业中的普遍现象。所以对这些特殊群体如何做好思想政治教育工作，采取何种合适的方法，也成为了思想政治教育工作的一个难题 （2）小微企业中缺乏完善的工作机制和相应的企业文化 工作机制是指能够使工作正常进行的组织机构。小微企业属于一种新型的经济组织，一些工作机制尚不完善，尤其是作为思想政治教育工作方面的机制，比如说激励机制、监督机制、约束机制等等。机制的不健全，严重影响了小微企业中思想政治教育的组织力量。而小微企业党员数量少，也很少开展党建工作，一些企业主将自己的个人行为代替为企业的行为，对自己的企业进行独裁式的管理，工作决策随意、盲目，使企业管理僵化，没有改革创新，也没有制度化、规范化的管理，因此基层党组织的作用发挥不大 二、加强小微企业思想政治教育工作的对策 1、针对小微企业思想政治教育工作队伍建设难度大，建设不完善的问题，湖州市吴兴区采取了着眼有效覆盖，推进两新组织党建标准化建设，着眼增量提质，强化两新组织党建队伍力量的措施 （1）建好用好“标准化”制度体系，全面开展“星级评估、动态管理”活动，实行分层分类争创、动态精细管理 一是以区域化党建深化动态覆盖。在深化“天天排摸”、“月月核对”、“季季督查”动态覆盖机制的基础上，在城乡结合部、街区、产业区等重点区域、重点领域加大区域性党组织组建力度，发挥区域化党建的兜底作用，实现小微企业两新组织的动态全覆盖。同时，实行“三纳入”：即把在两新组织注册登记时，党建工作纳入前置程序；在两新组织年检年报时，党建情况纳入年检内容；在评选评优时，党建工作纳入考核范围。二是实施党建标准。推进两新组织党建标准化认证，实行“星级评估、动态管理”，以“一员、一册、一库、一证、一阵地”为抓手，培育100家小微企业和20家新社会组织党建标准化体系样板。三是组织增量提质。采取党员推荐、群团组织推荐、部门推荐以及党组织选优的“三推一选”办法，进一步加大在一线职工、专业技术骨干及经营管理人员中发展党员的力度。依托商会党组织、园区党