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我国高校财务管理若干问题探究 　　摘 要：长期以来，我国高等教育体制一直在社会主义核心价值的牵引下实行。教育体制不断完善，得益于社会、国家以及学校的努力。但是随着我国现在经济越来越发达，高校的招生人数越来越多，财务管理面临着更大的挑战。高校跟随市场，适应目前的经济发展水平，完善财务管理，解决财务管理中存在的问题是当前的重要任务。文章将就我国高校财务管理中存在的若干问题进行研究，并提出解决方案，以期完善我国高校的财务管理工作 关键词：高校财务管理 预算 体制 中图分类号：F234.3 文献标识码：A 文章编号：1004-4914（2017）02-136-02 一、前言 改革?_放以来，我国在人才培养政策方面提出了一系列的改革措施，这是建国以来教育领域发生的最大的一次变革。这次变革使得高校的招生规模扩大，学校将经济理念引入管理成为大势所趋。与此同时，高校的经费缺乏的问题依旧存在，高校的教育资源的投入与收入之间存在很大矛盾，大部分高校都面临着财务管理的若干问题，通过研究，会更加清楚高校财政工作中存在的问题及原因 二、财务管理中存在的问题 高校的经济管理发展过程中，伴随着一些新型矛盾的出现，变得更加复杂，诸如预算管理、财政信息录入、财务支出统筹、财政融资能力等，这些问题的出现，对高校的正常运营和教学工作的开展产生了很大的威胁。究其原因，既有社会发展与经济的客观原因，又有学校自身的主观原因。能够发现问题，并探究这些问题出现的原因，是解决高校财政管理问题的关键 （一）高校财务预算机制不够完善 任何财务机制中，预算机制都是第一前提。但是我国高校的财务预算机制并不完善，因此引发后续工作中的诸多问题。很多高校尽管存在负责预算机制的部门，但并没有落到实处、认真合理的开展预算任务，这是因为学校领导部门并没有意识到预算的重要性，没有看到预算机制在财务中的重要地位，从而引起了工作人员敷衍不负责任的工作态度，不按照管理制度和编制做事，这就造成了预算失衡和虚假的情况。另外就是预算机制还停留于浅层，大部分部门的预算机制仍旧沿用落后的简单的“基数+增长”的模式结合上一年的预算进行上报，并未将预算机制细致的开展到院系下属部门，未经过实证与评判，得出的预算并不符合客观真实情况。预算机制在质量和深度方面并不能满足要求 （二）高校内部财务制度不全 由于我国社会经济发展起步较晚，高校的制度改革也只是处于初级阶段，各部门的建立还不够完善，相关文件的提出与实际应用也很难快速地落到实处，这就导致了高校内部财务制度不完善。一方面，高校改革之后，转型期更注重资金的注入，但是对于财务制度这个具有权威性的部分并没有多大的重视，厚此薄彼之下，财务制度中出现的问题不能得到解决，财务出现问题时也得不到控制 （三）高校在筹集资金时缺乏风险意识 在我国，大众并不能足够重视风险这个概念，很多高校筹资也缺乏风险意识。学校一直在引入资金，为高校的发展筹资。但是学校在这一过程中过分的重视资金的不断引入，反而忽视了这些资金的风险管理。学校经常采取的一般是贷款，但是高校总是不注意当贷款数量到达一定程度时，学校的偿还能力可能会出现问题。一味地新建教学楼和办公楼，扩张规模，学校的财务状况在这样的不断资金使用过程中偏离了预定的轨道。虽然学校可以依靠政府投资来满足一部分财务需求，但对政府的依赖并不是好事，政府的经济情况和资金下发政策存在的波动对学校的财务影响很大。高校如果不能对突发情况做出快速的反应，就会出现资金不足的窘况。高校财务管理部门应对各种情况都在预算之中，以防止风险出现时措手不及。缺乏风险意识，对高校的财务安全稳定影响很大 （四）财务人员素质参差不齐 有些高校的财务部门并没有招聘专业人才，而有些高校内部的财务专业队伍也并不能很好地适应不断改革的财务管理体制。一些高校的财政管理人员拥有的专业知识不能切实的应用到工作中，缺乏对其他方面知识的了解，不能融会贯通，不能在财务管理中做到结合多方面情况进行快速反应，这样人才的匮乏就给工作的进行带来了很大的麻烦。另外，还有一方面原因是一些有经验的财务人员因知识老化产生陈旧的不适应现代社会的管理观念，在工作中仍抱残守缺，不能对问题作出正确的分析，做出的决定往往都脱离了主流市场。甚至还有一些不专业的人员对会计基础工作不细致，缺乏责任意识，对相关政府做出的法令以及工作制度熟视无睹，财务人员整体素质参差不齐，而相应制度中又缺少合理公平的奖惩制度，从而引发财务人员内部的矛盾，不利于管理部门和谐氛围与工作态度的形成 三、高校财务管理应该如何解决这些问题 出现问题，放任不管，会产生时弊，不断积累终会爆发。高校在意识到这些问题后，绝对不能放任不管，针对它产生的原因，找出解决方法，不断地完善财