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石油企业寒冬期职工思想动态现状探究 　　【摘 要】在新时期，受全球性金融危机的影响，石油企业进入了发展的“寒冬期”，企业效益不佳，许多职工的思想消极，存在着剧烈的变化，缺乏稳定性，也影响了企业的长远稳定发展。论文结合当前石油企业职工的思想现状，提出了开展思想政治工作的合理化建议 【Abstract】 In the new era， affected by the global financial crisis， the development of petroleum enterprises entered into “winter” period， the enterprise benefit is not beautiful， a lot of workers’ ideological is negative， existing a dramatic changes， lacking stability， which also affect the enterprise long-term stable development. Combining with the ideological status of petroleum enterprise’s worker， paper puts forward reasonable suggestions to carry out the ideological and political work. 【关键词】石油企业；职工；思想动态 【Keywords】petroleum enterprise； worker ；ideological trend 【中图分类号】F426 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）03-0130-02 1 引言 最近几年，油价持续下跌且长期持续，世界石油行业进入了“寒冬期”，行业收益与利润暴跌，继而引发了投资的大幅削减以及人才的流失，一些油气勘探开发项目被延迟甚至取消，在很大程度上影响了石油行业的可持续发展。由于石油行业本身的连续性和惯性，在短期内，油气开发减产问题尚不明显，投资也没有非常显著的变化，但是伴随着油价的持续下行，影响将会越发凸显，给石油企业的发展带来了严峻的挑战，也使得企业职工的思想出现了不稳定的情况 2 石油企业寒冬期职工思想现状 以中原石油工程有限公司钻井一公司为例，面临着发展的“寒冬期”，受行业发展大趋势的影响，企业的经济效益出现了明显的下降，部分职工对此感到惶恐，存在着一些比较消极的思想，甚至出现有职工流失的现象。结合职工思想动态调研，发现职工思想中存在着一些问题，主要包括： 2.1 缺乏主人翁意识 结合调查研究的结果，发现部分职工对于一些关于企业发展的问题存在着避而不答的现象，尤其是一些敏感性问题，如干部的廉洁自律问题、企业的体制改革问题、领导的信任问题等，由于不涉及个人的切身利益，许多职工对此都漠不关心，缺乏爱企如家的主人翁意识，对于企业在发展寒冬期面临的各种问题不够关心，只有当涉及自身利益时，才会感到焦虑不安 2.2 思想疑虑众多 在新的发展时期，石油企业利益频繁调整，存在着许多的问题，职工内心也积攒了大量的疑惑，包括对于企业改革趋势及改革措施的理解问题以及自身的理想信念问题等，而这些问题实际上是对石油行业发展形势变化的一种客观反映，需要企业及时进行答疑解惑[1]。但是就目前而言，企业虽然认识到了员工思想层面上存在的一些问题和动态变化，却没有给予足够的重视，也没有开展有效的宣传和解释，在一定程度上加剧了职工思想的不稳定 2.3 思想政治工作效果不佳 思想政治工作的对象是职工，其不仅有思想有情感，而且也有物质与精神方面的需求，因此与其他工作相比，更加繁杂艰巨。应该结合职工的思想动态，开展多样化的思想工作，从其认识特点出发，达到以情感人、以理服人的效果；应该从职工最关心的问题着手，立足职工的生?a生活开展工作，才能保证良好的工作效果。而从目前来看，企业思想政治工作存在着工作手段单一，工作模式陈旧、缺乏创新等问题，无法发挥出应有的效果 3 石油企业寒冬期职工思想政治工作的有效措施 针对上述问题，企业应该做好“战寒冬、求生存、谋发展”过程中的职工思想调查和教育引导工作的研究与实践，采取切实有效的措施，提升思想政治工作的效果，帮助职工消除思想中的消极认识，坚定思想，为企业的长远健康发展提供良好的保障 3.1 坚持以人为本 应该认识到，思想政治工作的对象是有血有肉、有情有感的人，应该始终坚持以人为本，关心职工、培养职工，引导职工形成良好的思想认知和个人素质，充分调动职工对于工作的积极性和主动性 3.2 树立四