HCMSaaS多重服务模式剖析.PDFVIP

HCM SaaS多重服务模式 灵活HR的根本 面对日益迅猛激烈的市场竞争，企业需要创建极具革新性及竞争力的战略，HR们需 要制定有效的人力资源战略助益于组织战略目标的达成。 业务咨询热线 4006700075 为了迅速地赢得机遇，自如地应对挑战，您是否一直在思考，寻找下 述问题的解决方案： 组织战略　　　　如何助推组织变革，加速达成战略目标，第一时间赢得市场？ 　　　•　支持组织快速发展，高效处理机构的开停并转 　　　•　支持HR部门业务形态变革，由传统的HR功能区划管理，到构建基于COE/HRBP/SSC的HR组织架构 全球化　　　　　如何公平透明的管理分布在不同国家地区的组织机构及员工？ 　　•　支持不同国家地区的特定业务需求 　　•　遵守地区法律法规 　　•　有效的管理国家间/地区间员工派遣交流 事务处理　　　　如何标准化内部工作流程，规范人事管理事务操作，提升业务处理效率？ 　　•　依托HRIS工具控制事务处理操作流程的标准化，减少线下操作，在透明高效的处理日常事务的同时为创建环保企业做贡献 　　•　快速灵活的配置，支持随组织变革而发生的工作流程调整 　　•　工作流程贴近现实的工作方式，友好易用 员工满意度　　　如何提升HR各类客户（员工，一线经理，事业部领导，CEO等）的满意度？ 　　•　CEO、事业部领导实时掌握各种KPI数据变化，及时获取预警信息 　　•　中间层经理们随时对下属进行管理，掌握下属动态，顺利贯彻公司人力资源管理制度及政策 　　•　员工随时随地查看工作任务，考勤/薪资信息，申请加班/休假，互动分享知识及讯息 信息安全　　　　如何保证人事信息安全？ 　　•　信息的保密性 　　•　丢失信息的寻回 　　•　信息安全相关法规条例 投资回报率　　　如何长期提高HR管理相关业务的投资回报？ 　　•　HRIS系统的硬件费用 　　•　HRIS系统的实施费用 　　•　HRIS系统的升级、运维费用 　　•　HRIS不同系统，不同模块间集成接口解决方案的费用 　　•　HR薪资外包，福利外包，招聘外包，员工派遣，弹性福利，行业薪酬调研，外籍员工管理外包等不同供应商的连年增长 SaaS按需服务模式带来的颠覆性的人力资源管理新框架   Cloud标准平台 信达福的服务基于云计算，推出多种人力资源服务模式——Cloud标准平 台、SaaS按需服务、HR共享服务中心和方便的移动端应用，能让客户有 SaaS按需服务 充分的选择余地，挑选属于自身的服务模式，创造属于自己的最佳商业模 式和最佳HR实践。 HR共享服务中心 信达福的按需服务是网络技术、软件技术、计算机技术在企业经营管理方 面的融合应用，企业采用此种解决方案的优势与好处较为明显： 移动端应用 突破时空间局限，通过SaaS人力资源解决方案，人员可实现在移动办公、在线流程管理、及时通讯等信息化服务，可以在 任何有网络链接的地方应用该系统，而不必增加任何特别的软件和硬件； 系统建设具备快速、简捷的交付、设置和培训等特点； 采用“一对多”模式，是一种多用户系统构架，可以支持上万名用户同时使用； 大量减少IT建设成本，一般按照服务模式进行付费，用多少付多少，也可按使用时间支付，企业可不再需要专业HRIS人员; 产品能够适应企业管理的需求，适合企业的发展需要。 信达福HR SaaS服务解决方案是一个“一站式”的解决方案，满足企业人力管理和运营过程中方方面面的需求，其 包含以下三个方面： 基础 人才管理 特色 解决方案