以企业文化为先导促进祥临公路监理工作再上新台阶论文.docVIP

　　以企业文化为先导促进祥临公路监理工作再上新台阶论文 .freelP.需要参加执业资格考试取得执业资格的还有：交通部统考的有：监理工程师、造价工程师、试验检测师、设计工程师等；建设部统考的有：监理工程师、造价工程师、结构工程师、建筑工程师、建造师等；国家发改委统考的有：咨询工程师。 项目管理改革对我们来讲既是机遇又是挑战，我们要努力去适应、去实现。 3、****文化几年来，公司管理层以及**公路监理体系不断加强学习，吸收、借鉴现代企业管理工作经验，不断改进经营管理形式，初步形成了****企业文化体系，在实践中注重以****文化作先导，强调提高员工整体素质，营造团队精神，意欲打造一支特别能战斗的****人团队。 ****公司的企业价值观可归纳为“责任员工、绩效考核、执行制度、超越自我”。企业需要有责任感、责任心、对工作负责的员工，以积极向上的态度，用创新的精神，主动完成本职工作；通过绩效考核证明你的能力、水平和取得的业绩，业绩体现在社会效益、经济效益和企业声誉方面；从管理层、基层即项目部到每位监理人员都能认真执行制度，制度是企业的自治法，要用制度管理企业，而不是靠人治；超越就是不满足现状，不断进取。这就是我们企业十几年来实践的总结，也是我们始终追求的目标。 **项目部在工作中一直坚持： ①我们的服务始终追求最高品质。 ②让适合的员工享受应有的待遇，优秀人材有晋升的机会， ③选择大胆管理、敢于负责的人作负责人。负责人必须有才能、有经验、有能力，要有广阔的知识面。 ④创造良好的学习、工作环境，创造学习型企业。 ⑤加强经营管理，赚取必要的、公平的利润，保持公司生存与良性发展。 企业价值观是企业文化的核心体现，企业文化是一种精神力量，需要全体人员的认同和实践。 4、**公路监理工作设想 **公路是一个特殊的项目，开展了路地共建、第三方责任监理、质量监督等试点工作，经过大家一年多的努力，实现了与业主的良好沟通，工程质量有了一定的提高，在工程监理中取得了可喜的成绩，得到了业主的肯定，这是有目共睹的。但也应清醒地看到部分监理人员对工作不负责任、造成了某些工程质量失控、投资控制不佳、资料管理混乱等现象还时有发生，这与****企业文化的要求、与**项目部高品质的服务目标和项目管理高素质人才要求还有较大差距。因此对今后工作提出如下要求： 4.1、全面落实责任制岗位责任在《监理实施办法》中已明确，关键是落实要恪尽职守，在职责内的事一定要管死管好。现将主要职责再强调如下：监理员要完成： ①加强现场质量控制：包括实体工程质量、标高测量，实体工程按图纸、变更设计施工，完成试验抽样工作； ②完成计量的初审、计算签认工作； ③24小时内完成抽检资料签认，当天完成监理日记并保证真实； ④专监或高监交办的其他事项等。 专业监理工程师要： ①熟知图纸和总监办各种要求，指导监理员工作，协调处理各种矛盾； ②完成投资控制复核、签认工作； ③收集管理各种资料，报高监办存档； ④各种管理工作：包括安全责任事故）、进度、环保（达标环保）、保通、文明施工、变更等内容。 ⑤总监办要求呈报的资料准备工作。 ⑥高监交办的其他事项等。 高监要对高监办负全责。 工程合同部要完成： ①质量巡查，发出督导通知，落实整改，按期发出统计报告。 ②计量、支付工作的审核、签认工作，变更令的签署等工作。 ③下达全线各方面的指导、指令性要求。 ④总监交办的其他事项等。 中心试验室要完成： ①各种标准试验。 ②混凝土、砂浆、钢材等验证试验。 ③发出试验不合格整改报告，并督办结果。 ④总监交办的其他事项等。 高监办、中心试验室是管理层面，必须采取各种手段和方法把工程做到位；工程合同部是监督层，发出指令要求必须到位。 责任制的目的是明确责任，便于考核，惩处不作为的人，保护、奖励、努力干事、尽责之人，要求每个人按照责任制内容自我监督、自我约束、自我调整、自我完善，确保整体目标的实现。 4.2、加大考核、奖惩力度监理工作是一个有自由空间，要求充分发挥人的主观能动性的工作。考核、奖惩不是目的，只是通过这种手段激励人们自觉工作。不能或不想尽职责、混日子并给工程造成不良影响的人将是惩处对象，**公路拟采用以下几种方法： ①个人诚信制：第一，执行星级制度，设置三星级，每月一评，逐级上报，与奖金挂钩；第二，执行预警制度，发现不作为，严重失职隐瞒问题者，登录预警名单；第三，执行“黑名单”制度，对工作严重失误，给工程造成严重损失或对企业造成不良影响，列入黑名单，给予辞退或开除。 ②建立通报制度：定期通报巡查情况和工作问题，通报星级、预警、黑名单人员名单。 ③建立奖惩制度：达到工作考核标准的，每月分配各单位一定数额奖金，80%的奖金由高监办制定