《组织行为学2078》16秋在线作业2.docVIP

奥鹏17春川大《组织行为学2078》16秋在线作业2 一、单选题（共 20 道，共 40 分。） 1. 下面哪一个不是组织的基本要素? ( )  A. 人际关系 B. 协作愿望 C. 共同目标 D. 信息沟通 标准解： 2. 以下各项表述正确的是 ( )。 A. 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 B. 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 C. 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关 D. 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关 标准解： 3. 老心理分析论的代表人物是：( )。 A. 荣格 B. 阿德勒 C. 麦迪 D. 弗洛依德 标准解： 4. 明确目的，自觉支配行动的性格属于：( )。 A. 理智型 B. 情绪型 C. 意志型 D. 中间型 标准解： 5. 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：( )。 A. 自我 B. 本我 C. 超我 标准解： 6. 决定人的心理活动动力特征的是：( )。 A. 气质 B. 能力 C. 个性 D. 性格 标准解： 7. 不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?( ) A. 需要层次论 B. 成就需要论 C. ERG理论 D. 双因素理论 标准解： 8. 完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，( )将会达到最高的工作绩效。 A. 同质群体 B. 异质群本 C. 混合群体 D. 简单群体 标准解： 9. 提出需要层次论的是( )。 A. 梅奥 B. 马斯洛 C. 赫兹伯格 D. 泰罗 标准解： 10. 如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为( )。 A. 增加自己的投入 B. 减少自己的投入 C. 努力增加B的报酬 D. 使B减少投入 标准解： 11. 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：( )。 A. 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会 B. 霍桑试验 C. 1914年利莲?吉尔布雷斯出版的《管理心理学》 D. 泰罗的《科学管理原理》 标准解： 12. 某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是( )。 A. 公司没有做到奖罚分明 B. 奖励不够及时 C. 公司没有做到奖人所需、形式多变 D. 员工太挑剔 标准解： 13. 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：( )。 A. 气质 B. 个性 C. 能力 D. 性格 标准解： 14. 不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是( )。 A. 简单—静态环境 B. 复杂—静态环境 C. 简单—动态环境 D. 复杂—动态环境 标准解： 15. 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：( )。 A. 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会 B. 霍桑试验 C. 1914年利莲?吉尔布雷斯出版的《管理心理学》 D. 泰罗的《科学管理原理》 标准解： 16. 工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效。 A. 同质群体 B. 异质群体 C. 混合群体 D. 简单群体 标准解： 17. 赫兹伯格认为，激励员工的关键在于( )。 A. 提供给员工更高的工作报酬 B. 加强对员工的监督和控制 C. 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务 D. 创造良好的工作条件 标准解： 18. 大型组织拥有的成员一般在多少人左右?( )。 A. 3—30人 B. 30—1000人 C. 1000—45000人 D. 45000人以上 标准解： 19. 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：( )。 A. 知觉防御 B. 晕轮效应 C. 首因效应 D. 定型效应 标准解： 20. 内容型激励理论包括( )，过程型激励理论包括( )。 A. 期望理论、公平理论 B. 需要层次论、双因素理论、激励需要理论 C. X理论、Y理论 D. 挫折理论、归因理论、强化理论 标准解： 《组织行为学2078》16秋在线作业2 二、多选题（共 20 道，共 40 分。） 1. 社会知觉主要包括：( )。 A. 对人知觉 B. 人际知觉 C. 角色知觉 D. 因果关系知觉 E. 自我知觉 标准解： 2. 领导连续流理论是()提出的。 A. 勒温 B