折达公路工程ZDSD合同段安全管理制度.doc

安全教育培训制度 1、建立安全教育和培训制度。 认真贯彻《企业职工劳动安全教育管理规定》和《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，每年、每月制订安全教育培训计划，合理提取和使用安全教育培训经费。 2、安全教育的内容 教育中除学习《安全生产法》和国家安全生产方针、政策、法规外，主要是学习本专业、本岗位的安全技术知识。 3、安全教育的方法 （1）课堂教育：各单位利用技术学校对职工、安全管理人员进行安全培训教育。 （2）会议宣讲：利用开会向职工宣讲党的安全方针、政策、法规制度，搞好安全生产的意义、目的、任务、内容以及生产与安全、安全与进度、效益的辨证统一关系。 （3）宣传鼓动：利用标语、广播、黑板报等宣传鼓动方式进行教育。 （4）讨论会：组织职工就一些安全知识进行深入探讨，提高大家对安全作业的认识和技能。 （5）答卷式竞赛：对施工安全知识组织职工进行答卷形式进行考试，对优胜者给予奖励。 （6）现场参观学习：组织职工到现场参观学习，从而提高职工的安全技能和增加感性认识。 （7）个别辅导：鉴于职工各自文化基础、理解能力、性格等方面存在一定差异，实施个别辅导教育。 （8）学术报告会：对于生产管理人员、技术人员和专职安全管理干部，可参加有关部门举办的安全生产学术报告会，从中学习安全管理的新理论、新技术、新方法，增加安全技术知识。 4、严格坚持先培训后上岗的制度。 对新工人（包括合同工、临时工）必须进行三级安全教育。 三级安全教育内容： （1）、入路教育 A、学习党和国家制定的各项安全生产方针、政策和规章制度，做好劳动保护和安全施工的意义、目的和任务等。 B、介绍本工程的施工特点，存在的不安全因素和危险场所，应注意的安全事项以及安全生产正反两方面的经验和教训。 C、本项目安全生产责任制和安全生产规章制度、劳动纪律、防火、防机械伤害、防尘、防毒等安全常识。 （2）、工程队安全教育 A、本队施工作业任务、特点、作业环境中存在的不安全因素，危险区域，重大安全隐患。 B、劳动保护法规、安全守则、劳动纪律。 C、本队施工采用的工艺技术，所用机械设备的基本性能，易出现事故的部位和防范事故的措施。 D、本队施工工种安全技术基础知识。 E、本队安全生产管理组织和人员分工负责的内容。 （3）、操作岗位教育 A、上岗作业规章制度，岗位安全操作规程，班组劳动纪律。 B、本工班、班组施工任务，人员分工及各工序相互联系情况，本工序安全生产应负的责任。 C、施工中所用工具、电器设备的现状，易发事故的部位，安全防护装置完好情况及其作用，使用过程的安全操作技术和注意事项。 D、施工作业区的环境卫生标准和文明施工的具体内容要求。 E、个人劳动保护措施和防护用品的正确使用方法和要求。 5、对特种作业人员必须经过专门安全技术培训，经考核合格后做到100%持证上岗。 6、对调换工种的人员以及采用新技术、新工艺、新方法、使用新材料、新设备、生产新产品时，对有关人员必须先培训后上岗。 7、项目经理部每月要对职工进行一次安全教育和技术培训，工程队每星期对职工进行一次安全教育培训。 8、教育培训要坚持经常教育和定期教育相结合，面上教育和重点教育相结合，不断提高职工的安全意识和预防事故的防范能力。 二、安全生产技术交底制度根据施工方案、工作环境、季节特点、工程特点和施工人员素质等情况，做好分部分项工程的安全技术交底。分部分项工程施工前，施工技术负责人、施工员要向施工班组作文字交底，填写《安全技术交底》。 交底必须在施工作业前进行，任何项目在没有交底前不准施工作业。 施工员（交底人），班组（被交底人）、安全员应在文字交底上签字。必须是本人签字，不得代签。 交底在执行过程中，必须接受项目部的管理、检查、监督、指导，交底人必须深入现场，检查交底后的执行落实情况，发现有不安全因素，应马上采取有效措施，事故隐患。特种作业人员管理制度 1、作业范围：电工作业、金属焊接切割作业、起重机械作业、机动车辆驾驶。 （2）从事特种作业的人员，必须进行安全教育和安全技术培训。持有《特种作业人员操作证》者方可从事特殊作业。离开特种作业岗位一年以上的特种作业人员，须重新进行安全技术考核，合格者方可从事原作业。 对在安全生产和预防事故方面做出显著成绩者，给予适当奖励，对违章作业和造成事故者，根据违章或事故情节以予处罚。 外部劳务管理制度 1、项目经理部使用外部劳务指合同工、临时工等。外部劳务一经录用，应同内部职工一样进行管理。在施工中如发生伤亡事故，工程队应如实上报项目经理部。 2、项目经理部应和具有资质的工程队严格签订符合法律规定的有效的劳务分包合同，合同必须明确双方的安全责任和义务。 3、项目经理部要严格执行关于“专业技术要求高、施工复杂、难度大和直接关系到既有线行车安全和永久行车安全的工程不得分包”的