新生代员工工作场所乐趣对离职的影响——组织嵌入的中介作用.pdfVIP

本期专囊ISPECIALTOPIC 新生代员工工作场所乐趣对离职的影响 ——组织嵌入的中介作用 ●马丽鲍红娟杨春江毛承成刘伟姣 内容摘要本文以新生代员工为研究对象，旨在研究工作场所乐趣对员工离职意愿的影响，分 析了组织嵌入在工作场所乐趣和员工离职关系中的中介作用。通过对310名新生代员工进行问 卷调查，数据分析结果表明：工作场所乐趣对员工离职意愿具有显著负向影响，即新生代员工 在工作场所中所感知到的乐趣程度越高，他们想要离开组织的意愿越低；同时研究发现组织嵌 入在工作场所乐趣与员工离职意愿之间起到完全中介的作用，提高新生代员工的工作场所乐趣， 有利于增加员工对组织的嵌入程度，进而降低员工离职意愿。基于实证结果，提出组织人力资 源管理的对策建议。 关键词 新生代员工工作场所乐趣组织嵌入离职意愿 马丽(通讯作者)。燕山大 学经济管理学院，副教授、 近年来，随着80、90后进入到职场，并a1．，2004)，它创新性地从留职的视角研究 管理科学与工程博士。电子 逐渐成为职场的主力军，如何管理新生代员工 员工离职的问题。Lee等将工作嵌入划分为职 邮箱：m奶@ysIL。dlLcll。 成为实践和理论界研究的重要问题。和其他代 内嵌入和职外嵌入，职内嵌入也称之为组织嵌 鲍红娟，燕山大学经济管理 际的员工相比，新生代员工往往具有良好的教 入，即阻止员工选择离职的各种组织力量之和。 学院，硕士研究生。 育背景，有较强的学习和创新精神，能为企业 另外，随着物质生活水平的不断提高，人 杨春江，燕山大学经济管理 带来显著效益。但是新生代员工成长于多元化 们对于精神需求有了更高的要求。工作是人们 学院，教授、管理科学与工 环境所形成的独特思维模式和价值观使得他们 生活的重要组成部分，有关工作场所乐趣的研 程博士。 在职场中不安于现状、注重平等、蔑视权威、 究也日益重要。在最近的前程无忧发布的离职 毛承成，河北经贸大学工商 频频离职，被称为“跳跳族”、“闪离族”等 调查里面显示“工作内容”超过“薪酬”成为 管理学院．本科生。 (韩宏稳，2016)。因此如何留住新生代员工，人们离职的首要因素(靳世平，2016)。而新 让他们为组织更好的服务成为人力资源管理实 生代员工更崇尚自由的工作方式，不愿意受到 刘伟姣，国网冀北电力有限 践亟待解决的问题。 来自组织制度、文化、环境等方面的约束，注 公司文安县供电分公司，企 业管理硕士。 以往学者们在对员工的离职问题的研 重自我价值的实现和工作本身的挑战性，对工 究主要集中在态度变量上，然而Hom和作场所乐趣具有强烈的偏好，为他们营造工作 本文受国家自然科学基金 Griffeth(2000)等的研究表明，态度变量能场所乐趣，更容易带来良好的组织结果(王聪 “多因素交互视角下工 作．家庭界面纵向研究：形 解释的离职也仅为“4％一5％”。直到，Lee颖、杨东涛，2012o所以对于新生代员工而言， 成、作用机制及应对策略” 和Mithell(1994)开发出新的离职模型——“展一个有乐趣的工作环境不仅会提高其工作热 、国家自然科 et 开”模型，表明存在多条离职路径。个体处在 情、满意度、创造性(Forda1．