劳动争议仲裁(WT)教案.docVIP

12333问题解答库 2008年信息维护(初稿) 劳动争议仲裁（26条） 1、哪些劳动争议可以提请劳动争议仲裁? 答：中华人民共和国境内的企业与职工之间发生的下列劳动争议，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请仲裁： (1)劳动争议受理范围： 劳动争议仲裁机构受理下列劳动争议： ① 因确认劳动关系发生的争议： ② 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议： ③ 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议： ④ 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; ⑤ 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金赔偿金等发生的争议； ⑥ 法律、法规规定的其他劳动争议 (2)劳动争议处理的基本形式 劳动争议处理有三种基本形式：依法向企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人也可以自行和解。 向企业劳动争议调解委员会申请调解不是必经程序，当事人一方不愿调解，或双方调解不成，可以向仲裁机构申请劳动争议仲裁。未经劳动争议仲裁机构作出处理的劳动争议，人民法院不能直接受理。 (3)劳动争议处理的管辖 凡部、省、市属企业、市区的外商投资企业与劳动者发生的争议，标的额十万元以上的争议，由