企业文化的建设与管理20151125.ppt

* * 不是老板说要搞末位淘汰，你就被动执行，要达成什么目的？正向的，负面的，员工理解吗？ * * 做企业文化最大的问题是老板没有清楚的认识或不以为然 * * * 群众路线，统一战线，武装斗争 三大纪律八项注意 土地改革 违者枪毙 宣传、标语、歌曲 * 腾讯的做法，班车晚一点开，有免费晚饭吃，加班打的报销 * 要把公司高中基层都召集起来，给出答案，老板最后拍板 * 创新文化的落地，制度配套，行为引导 * * 企业文化管理是最高境界的管理 企业文化 人力资源管理 企业文化 人力资源管理 薪酬 绩效 招聘 任职 考勤 劳动关系 人力资源在企业的角色是什么？ 根据公司业务战略需要，提供人力资源的综合解决方案，以保证组织/人员及文化的健康发展，不断提升组织效率。 薪酬： 薪资：薪资水平高还是低，不仅是市场竞争需要和支付能力高低，也体现企业认为人对于企业的价值； 补贴：给多少，怎么给？是按层级高低给，还是按岗位需要给，或者干脆就不给； 股权激励：给不给，怎么给，按贡献按岗位价值按资历？ 每月工资几号发？交不交社保？按多少基数交？给加班工资吗？ 绩效： 考核结果还是考核过程还是考核行为，还是就没有绩效考核？ 绩效考核是只扣不奖，还是只奖不罚，还是有奖有罚？ 有末位淘汰吗？还是其乐融融？ 招聘： 为什么每个企业都有招聘潜规则？地域，家属，星座，血型… 唯才？唯德？唯证书？唯