第四章_人员拔评价方法：面试.ppt

第四章 人员选拔评价方法：面试 学习目标 掌握面试前的准备工作 了解面试的类型 掌握面试题目的类型 认识面试的过程 掌握面试的技巧 掌握面试结束后怎样做可靠的评估 掌握面试测评的内容与试题的设计 掌握不同岗位面试试题的编制 本章目录 第一节 面试前的准备 第二节 面试的类型 第三节 面试题目的类型 第四节 面试的过程 第五节 面试的技巧 第六节 面试结束后的评估 第七节 面试测评的内容与试题的设计 第八节 不同岗位面试试题的编制 第一节 面试前的准备 为什么要做好面试前的准备 面试前准备的内容 一、为什么要做好面试前的准备 假设现在你是一名被面试者，如果在面试的过程中遇到下面这些情况，你会有什么感想呢？ 当你应约到一家公司面试时，负责面试你的人让你在公司的前台等候了半个多小时，你只好百无聊赖地度过这段难熬的时光。 你如坐针毡的时候，主考官来到你面前笑容可掬地向你致歉，向你解释她在约你面试的时候忘记了自己还有一个重要的会议。 一、为什么要做好面试前的准备 当一个面试者与你谈话的过程中，突然有人走进会议室说：“对不起，这个会议室我们已经预定了。”于是，你不得不跟随面试者寻找另外的面试地点；或者，在面试的过程中，面试者总是不得不打断与你的谈话而去接听电话。 在面试开