公司员工工作管理制度_员工工作管理制度.doc

公司员工工作管理制度_员工工作管理制度 员工工作管理制度 员工工作管理制度 一：基本要求 1、身体健康、遵纪守法、热爱工作、以厂为家，无违法记录。 2、能服从指挥安排，尊敬领导，不在厂里打架、吵架。 3、上班必须着装公司工作服。 二：基本待遇 1、公司提供食宿。 2、计时人员休周日,计件人员根据生产确定休假。 3、公司提供的各种培训以及相关劳保福利。 4、按《**********有限公司员工工资标准表》执行。 三、考勤制度 1、公司实行打卡制度，所有人必须在上下班打卡，综合部以打卡时间为核定考勤的依据。 2、不准代打卡，违反者双方各扣50元； 3、员工外出办公事必须填写（外出申请单），经主管审批方可离岗； 4、迟到、早退在1—10分钟内，每出现一次扣20元，月超过三次，扣发当月奖金； 三：培训期限 1、试工期七天，试工期满后，如自愿继续在公司上班，前七天将为带薪工作；不愿在公司上班，则试工七天不计发工资。 2、普工培训一个月，可提前申请计件，技术工种培训期分别为三、六、十二个月和两年期。 四：辞工、解雇 1、普通员工辞职，应提前1个月申请，以车间批准之日算起； 2、技术工、主管，应提前3个月申请，以批准之日算起； 3、公司培训的机修工、模具工，应提前6个月申请，以批准之日算起； 4、员工因严重违反公司规章制度，可及时给予辞退； 五：请假.休假 1、请假时间在一天内，由车间主任批准，超过一天由公司批准后方算合理请假。 2、请假未经批准，擅自离岗按旷工处理，旷工每天按个人月工资收入除26天×2扣发，连续三天旷工视为自动离职，不计发所有工资。 3、丧假、直系亲属去世，可以享有三天带薪假，计件人员按当月本人月均工资计发(转载自：CspeNgBo.cOm 蓬 勃 范文网:公司员工工作管理制度_员工工作管理制度)。 本制度，未尽之处按照公司其他规定执行。 单 位： 年月日 公司员工工作管理制度_员工工作管理制度 [篇一:员工规章制度范本] 为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守! 一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工； 二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作； 三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净；员工需画淡妆，精力充沛!四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象； 五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复! 六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密； 七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震动 八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理 九、员工服务态度:1、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务；2、尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户； 十、员工奖罚规定:1、全勤奖励每月30元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，/by/52425.html工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资；2、每三个月进行优秀员工奖励，奖励200元；(条件:必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者；无)客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励，一次扣罚30元；3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天，手机应调为静音或震动，违者扣罚5元/次；4、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次；5、透露公司机密(产品原价、客户档案、)查明属实将扣除当月工资的60%； 十一、入职条件:1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；2、需交身份证复印证3、工作期间必须遵守本公司规章制度； 十二、辞职条件:1、员工辞职必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%， 十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下:1、连续旷工3次/月；2、拒客或与客户发生争吵3次/月；3、泄露本公司机密1次/月；4、偷盗本公司财物者； [篇二:小型企业员工管理规章制度范本] 一些小型企业对于各岗位的员工，如何做好绩效考核管理，奖罚制度等各方面的管理制度呢?以下整理了某小型企业员工管理规章制度范本，仅供参考。 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，