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《就业市场信号》读书笔记 122产经 王文楠 10011312302 我选的英文文献是Michael Spence的经典文献《Job Market Signaling》，即《就业市场信号》。迈克尔.斯彭斯是2001年的诺贝尔经济学奖获得者，他于1943年出生在美国新泽西州的蒙特克莱，1966年毕业于普林斯顿大学，获得文学学士；1968年毕业于牛津大学，获得文学硕士；1972年毕业于哈佛大学，获得哲学博士。他曾任哈佛大学、斯坦福大学教授、国家科学基金会经济顾问小组的成员，现任斯坦福大学经济学教授。斯彭斯在1966-1968年间获罗兹奖，1972年获哈佛大学的韦尔斯奖，1978年获加尔布雷思优秀教学奖，并于1981年获得素有“小诺贝尔经济学奖”之称的克拉克奖。迈克尔.斯彭斯是信号理论的开创者，发表过很多关于信号理论的经典文章。 文章分为七小部分：第一部分是引言，第二部分是不确定性条件下作为投资行为的雇用行为，第三部分是应聘信号，第四部分是信息回馈与均衡的定义，第五部分是信息均衡的性质的一个例子，第六部分是指标作为信息的影响作用，第七部分是结论。 斯彭斯的主要目的是通过这篇文章建立一个简单的数学模型，试图给市场信号一个清晰而全面的解释，在这里，他用了劳动力市场来解释准入程序、组织中晋升、贷款和消费者信贷这一系列概念。 在大多数市场上，雇主在雇佣和雇用后的一段时间内（需要具体知识的培训），并不了解个体的生产能力，这时，雇用类似一种投资行为，就像买彩票，雇主付给个体的工资就相当于一定彩票的货币等量物。如果雇主是风险中性的，那个体的工资就是他对组织的边际贡献。雇主是看待这些“彩票”的方法决定了工资的提供，但是雇主可以观察到的只有一些个人的数据，这些数据包括教育水平、工作经验、种族、性别、有无犯罪记录等等，正是这些数据最后决定了雇主是否雇佣某人、提供给某人的工资以及分派给某人的工作。在这些可观测到的个人的特性中，有些不变有些可变。文中把可见的不可人为改变的特性叫做指标，如年龄、种族、性别，而可见的可以人为改变的叫做信号，如受教育程度。在雇用一个人后，雇主会在某个时候得知他的生产能力。根据以前市场上的经验，假如有各种各样的信号和指标组合，雇主将会对员工的生产能力进行条件概率的评定。因此，从某方面讲，在决定雇主信念的变化着的条件概率分布中，信号和指标都被看作是参数。 假定雇主是风险中性的，对于面临的每一个信号和指标组合，他对具有这些可见特性的人都有一个期望的边际产品，这就是雇主付给具有这些特征的求职者的工资。求职者无法影响自身的指标，但可以改变信号，信号的改变是有成本的，称之为信号成本。于是，个人选择信号，以使给定工资和信号成本的差最大。在作用上，信号成本以一种可说明信号传递可靠性的评价取代了那些相关的间接成本和收益，而这种评价只有那些劳动力市场上更优秀的求职者才能获得。 在这里，斯彭斯做了一个重要的假设，即信号成本与生产能力负相关，也就是说，边际劳动生产力越高的工人，他们要想再提高自己受教育水平所付出的代价越小。这就意味着在其他事情中对于某些类型的工作，某个特征可能是信号，但对于其他工作而言则可能不是信号。信号发送成本包括金钱、精神、时间等。 雇主根据自己对于边际劳动生产力和受教育水平之间关系的估计来雇用工人进行生产然后通过观察事实及时修正自己的主观估计。在新工人不断进人企业的过程中，雇主的主观估计不断得到修正并不断地指导他做出新的雇佣决策，信号均衡就在这样一个循环中产生。假如有一个给定的工资表，可以认为通过个人最优化决策，市场能产生一个经验主义的对于可见特性或信号（和指标）的生产能力分布。然而，雇主已经主观地对给定信号的生产能力形成了条件概率信念。在均衡条件下，对于雇主实际观测到的各种信号，主观分布和市场机制暗含的分布是相似的。 之后，作者给出了一个信号均衡的例子，来解释市场信号发送均衡的存在和性质。假设雇主面对两组人，第一组边际产品也就是生产率为1，占总人数q1，教育成本为y，第二组生产率为2，总人数1-q1，教育成本为y/2。假设雇主认为存在某一特定y*，当yy*时，工资为1，当yy*时，工资为2。那这两组的人会分别选择最佳的教育水平，即y=0和y=y*。用代数式分析，如果12-y*，那么，第一组选择y=1，如果2-y*/21，那么，第二组会选择y=y*以上二式合起来，1y*2，雇主的初始信念就可以由市场经验来肯定。 以上使用的这类雇主期望中，有无限个可能的均衡值y*，这意味着有无限个均衡。在任何一个均衡中，雇主在掌握求职者的教育水平后，就能够对他的生产能力进行理想的点预测。在均衡结果中，L型的和H型的求职者被清楚地区分开来。雇主正式根据这种信号示意所表达的工人的生产能力的高低，决定支付给他们工资的多少。但是，均衡的结果不是唯一的。