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华银内部法务培训 青岛华银贵金属交易中心 劳动合同的定义 劳动合同的定义：根据《劳动合同法》的规定，“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 1 2 主要内容 劳动合同应包含的主要内容：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任。除前述规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 1 实体性法律法规 《劳动法》 主席令第28号发布，1995年1月1日施行。该法对以下问题作出了规定：（1）促进就业；（2）劳动合同和集体合同；（3）工作时间和休息休假；（4）工资；（5）劳动安全卫生；（6）女职工和未成年工特殊保护；（7）职业培训；（8）社会保险和福利；（9）劳动争议；（10）监督检查；（11）法律责任。 《劳动合同法》 主席令65号发布，2008年1月1日施行。该法对以下问题作出了规定：（1）劳动合同的订立；（2）劳动合同的履行和变更；（3）劳动合同的解除和终止；（4）集体合同；（5）劳务派遣；（6）非全日制用工；（7）监督检查；（8）法律责任。该法从劳动合同相关问题着手，对《劳动法》加以完善。 《劳动合同法实施条例》 国务院令第535号公布，2008年9月18施行。该条例对劳动合同的订立、劳动合同的解除和终止、劳务派遣、法律责任等问题进行了细化，为《劳动合同法》的贯彻实施提供了可行性的法律依据。 2 程序性法律法规 《企业劳动争议处理条例》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 《劳动争议调解仲裁法》 《劳动人事争议仲裁办案规则》 第三章：劳动者签订劳动合同时的特别注意事项 劳动者首先要审查用人单位的营业执照、资质证明等证件，看其是否依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任；要求用人单位如是说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等情况。 1 试用期 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十八条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动合同法实施条例》第15条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 2 工作时间 我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。依据《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资300%的工资报酬，一般不安排补休。 3 劳动合同限制 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 有以下情况之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当无固定期限劳动合同；一劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十一条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 1 保密协议 2 竞业限制协议 3 培训协议 保密协议 主要是保护商业秘密，商业秘密是指根据《反不正当竞争法》的规定，不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信