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招聘分析之人才结构、招聘渠道现状及改进方案
招聘分析之人才结构、招聘渠道现状及改进方案
为了适应公司未来发展战略的需要，提升人才素质，按照2015 年人力资源
规划的要求，对公司目前的人才结构、招聘周期进行分析，并提出改进方案。
一、公司简介
公司成立于2006 年6 月，是一家从事建筑装饰设计与施工的企业。
二、公司现状：
公司人才结构方面主要体现在：目前公司在职员工48 人，因所处行业的特殊性，
男女比例差距大，其中男员工39 人，女员工9 人；年龄段跨度也比较大，最小的 17
岁，最大的67 岁；学历方面，最高学历硕士2 人，最低学历小学6 人，高学历人员主
要从事公司管理工作，为公司的决策者，低学历人员主要是从事技术含量不高的体力
劳动人员，例如负责项目的卫生打扫、原材料搬运等。
公司今年共招聘6 人 ，5 个为专业技术岗位，自发布招聘信息后30 日内到位 ，1
个为管理岗位，自发布招聘信息后 15 日内到位。目前公司无人员需求，招聘工作已冻
结。
以下为依据公司现状对人才结构的数据图表分析，主要包括：男女比例、年龄、
工龄、学历。
1）、男女比例
数量
男员工 39
女员工 9
总人数 48
男女比例图
女员工
19% 男员工
女员工
男员工
81%
从图表可以看出，公司目前男女比例严重失衡，虽然有其行业的特殊性
（装饰行业），但从公司长远发展和员工稳定性层面来说，后期在调整人才结
构方面需着重加以考虑，引进人才时适当增加女员工的比例，比如招聘办公室
人员可以优先考虑女性；工地基础性的工作可以招聘中年女性等。
2）年龄段人数分布
年龄段 年龄段人数 男性年龄段人数 女性年龄段人数
16-18 岁 2 2 0
19-25 岁 6 3 3
26-30 岁 6 4 2
31-35 岁 5 4 1
36-40 岁 4 4 0
41-45 岁 10 9 1
46-50 岁 7 5 2
51-55 岁 2 2 0
56-60 岁 1 1 0
60-70 岁 5 5 0
合计 48 39 9
各年龄段人数分布图
12
10
10
8 7
6 6
6 5 5
4
4 年龄段人数
2 2
2 1
0
各年龄段男
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