劳动合同变更、解除、终止和续订的法律及实务问题分析.pptVIP

给企业的建议 及时掌握国家和地方的最新法律动态 规范企业劳动合同管理 完善企业的规章制度 尽早寻求专业法律服务 * * * * * * ? * * * * * * * * * * * * * 劳动合同变更、解除、终止和续订的法律及实务问题 目录 劳动合同的变更 劳动合同的解除 劳动合同的终止 劳动合同解除或终止后的权利义务 劳动合同的续订 劳动合同的变更 (1) 企业能否单方变更劳动合同？ 原则：平等自愿、协商一致，企业不得单方面变更劳动合同 例外 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 劳动者不能胜任工作 劳动合同的变更是否必须采用书面形式 对“书面形式”的理解和灵活把握 提示：企业应注意保留与劳动合同变更的相关书面文件，如电子邮件、经劳动者签字的面谈记录等 劳动合同的变更 – 案例1 案例1：A公司与B员工在劳动合同中约定：B员工在财务部担任会计职务。在劳动合同履行过程中，B员工主要负责上海分公司的财务工作。然而，经过考核，A公司发现B员工并不能胜任该工作，遂单方决定将B员工的工作内容变更为负责北京分公司的财务工作。B员工认为，A公司单方变更自己的职务违反了劳动合同的约定，因此拒绝办理工作交接手续，并且拒绝到岗上班