企业裁员或减员的方案设计及安全防范课后测试.docxVIP

企业裁员或减员的方案设计及安全防范123.课后测试窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：60.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1. 企业在裁员行动前，为了让员工对此有一定的心理准备，可以提前公布一些信息，其中不包括：√A 裁员原因B 裁员名单C 裁员比例D 裁员时间正确答案： B2. 某企业准备采用协商解除合同的方式实施裁员，以下时间点最为合理的是：√A 元旦前夕B 春节前后C 国庆前后D 三四月份正确答案： D判断题3. 对于孕期、产期、哺乳期等特殊员工，我国《劳动合同法》规定双方不能以任何方式解除合同。此种说法：×正确错误正确答案：错误4. 企业面对坚持不走的员工，可以考虑单方面强行解除劳动合同。此种说法：×正确错误正确答案：错误5. 按照我国目前《劳动合同法》规定，员工连续工作满10年，企业必须签订无固定期限合同，没有选择余地。此种说法：√正确错误正确答案：正确窗体底端