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关于加强环境监测质量管理人才队伍建设思考 　　摘要：在我国环境监测过程中，环境监测质量管理人才队伍建设中还存在较多难以解决的问题，无法提升人才队伍的建设效率，影响着我国的环境监测质量。因此，相关部门必须要重视环境监测质量管理人才队伍建设工作，逐渐提升其工作质量，减少其中存在的各类问题，为其后续发展奠定坚实基础 关键词：环境监测质量；管理人员；队伍建设；人才队伍；建设效率 文献标识码：A 中图分类号：X83 文章编号：1009-2374（2017）06-0234-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2017.06.117 在环境监测质量管理队伍建设期间，相关部门必须要重视人才队伍的建设，保证可以提升质量管理人才队伍建设工作质量，为环境监测质量管理工作提供有效的保障，进而达到良好的发展目的 1 环境监测质量管理人才队伍建设现状 我国关于环境监测质量管理人才队伍建设工作还存在较多难以解决的问题，影响着环境监测质量管理人员建设工作效果，难以提升其工作效率与质量。具体表现为以下四点： 1.1 没有制定完善的环境监测质量管理人才储备制度 目前，部分环境监测部门还没有制定完善的环境监测人才储备制度，无法提升人才队伍建?O工作效率与质量。在我国环境监测质量管理工作中，缺乏专业素质较高的人才，部分质量管理人员原本是从事环境监测现场试验分析等工作，没有掌握足够的专业知识，缺乏质量管理经验，不能提升自身工作效率与质量，甚至会出现一些难以解决的问题。同时，我国环境监测部门没有制定完善的质量管理人才培训制度，不能提升质量管理人才队伍建设质量 1.2 缺乏完善的监督制度 我国多数环境监测质量管理人才队伍建设部门都没有制定完善的监督制度，在实际发展期间，经常会出现人员配置不足的现象，无法提升其工作效率与质量。同时，我国环境监测质量管理工作量较大，多数质量管理人才队伍建设工作甚至会出现一些难以解决的问题，无法提升其工作效率与质量 1.3 缺乏完善的系统管理理论 我国对于环境监测人才队伍建设工作，还没有建设系统性的管理理论，无法提升环境监测质量管理人才队伍的建设工作效率。同时对于环境监测质量管理工作而言，还需要对其进行有效的强化处理，保证可以提升数据报表的真实性与准确性，在一定程度上影响着环境监测人才队伍的建设工作质量。另外，我国还没有建设完善的理论系统，逐渐提升理论系统的建设质量，保证可以减少人才队伍建设中的各类问题，达到预期的管理目的 1.4 缺乏完善的人才队伍建设制度 我国在环境监测质量管理人才队伍建设中还存在滞后性问题： 1.4.1 我国环境监测部门还没有提升应聘要求，不能聘用专业素质较高并且拥有足够工作经验的专业 人才 1.4.2 部分环境监测部门在招聘人才之后，不能对其进行阶段性的专业知识与先进技能培训，导致环境监测质量管理人员的专业素质降低，无法掌握先进的工作技能，甚至会出现影响其后续发展的问题。环境监测部门不重视环境监测质量管理工作，无法为环境监测质量管理人员树立正确的观念意识，导致其工作效率与工作质量降低，甚至会因为频繁的人事调动现象出现各类无法解决的问题 1.4.3 环境监测管理部门不能充分落实各类人才管理制度，无法提升环境监测质量管理人才队伍建设 质量 2 环境监测质量管理人才队伍建设措施 在环境监测部门实际发展的过程中，相关管理人员必须要重视人才队伍建设工作，制定完善的人才队伍建设制度，逐渐创新人才队伍建设方式，增强环境监测质量管理工作效果，具体措施包括以下四点： 2.1 加强管理理论建设力度 环境监测管理部门必须要加强管理理论建设的力度，保证可以提升其工作效率与质量，减少各类管理 问题 2.1.1 环境监测部门必须要根据我国当前环境监测质量保证需求，完善各类技术规范理论，借鉴国外的先进经验，逐渐提升质量管理理论建设质量 2.1.2 根据其实际工作需求，明确环境监测质量管理人才队伍建设目的，逐渐拓宽理论获取渠道，达到预期的管理目的 2.2 制定完善的培训制度 我国环境监测管理部门，必须要制定完善的质量管理人才队伍培训制度，逐渐提升环境监测人员的业务能力，增强其工作效果，提升环境监测质量管理人才队伍的建设质量 2.2.1 环境监测部门需要制定最高管理层培训制度，就是对环境监测质量管理领导人员进行培训，使其可以树立正确的管理观念，全面掌握环境监测质量管理人才队伍建设知识，并且将环境监测部门的各类管理条例作为重点学习内容，协助环境监测质量管理工作人员开展各类工作。同时环境监测质量管理领导人员还要做好自身工作，逐渐提升管理工作质量 2.2.2 环境监测部门需要制定质量管