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关于路桥企业政工队伍建设要点分析 　　摘要：随着经济的发展和社会的进步，我国的企业管理模式也在悄然发生着变化，其中，路桥企业就是非常重要的一个部分，近年来，路桥企业的建设进入了繁荣期，与政工队伍的建设是分不开的。笔者根据自己的工作经验，对路桥企业政工队伍建设的要点进行了分析，希望能够抛砖引玉，有所帮助 关键词：路桥企业；政工队伍；建设要点 路桥企业的发展需要专业的技术水平，同样需要合理细致的管理。我国是一党执政国家，我党根据国家的经济情况和社会需求，制定适合企业发展的政策，所以，通过政工队伍建设的手段，来响应国家的政策，促进企业的发展是非常有效的方法。目前，路桥企业的政工队伍建设还不够完善，需要企业给予充分的重视 一、路桥企业政工队伍建设的重要性 路桥企业是我国重点建设的企业，对于市民的出行起到了相当重要的作用。对于路桥企业而言，除了要有过硬的施工技能之外，政工队伍的建设也是相当重要的。政工队伍的工作属于企业的管理系统，对保证企业的正常生产和运营，激发员工的工作积极性具有重要的作用。政工队伍的建设的重要性主要包括三个方面。第一，是有利于保证企业的稳定发展。路桥企业的规模相对较大，员工的数量也比较多，所以，在企业内部，人与人之间，职工与职工之间的利益冲突和矛盾关系也相对突出，这就导致了企业发展的不稳定。针对这个现象，企业要切实做好思想政治教育，加大政工队伍的建设力度，提高企业人员的思想政治觉悟，更好的促进企业的长远发展。第二，是有利于党对企业的政治领导。政工队伍的建设将对企业的落实党的相关政策起到至关重要的作用，对于路桥企业的政工队伍而言，其应对自身的重要性加以充分的认识和肯定，以企业的重大决策与原则、发展思路与方向等方面作为依据，强化政治思想工作的领导，有效巩固党的执政地位。第三，有利于企业思政工作的顺利开展。在企业的生产和运营当中，思政工作建设是非常重要的部分，通过思政建设能够有效激发员工的工作积极性，为企业创造更大的价值，而政工队伍作为思政工作的中坚力量，将起到至关重要的作用 二、路桥企业政工队伍建设面临的问题 （一）思想认识不足 目前，在我国路桥企业政工队伍建设当中，仍旧存在一定的问题，其中思想认识不足是重要的之一。路桥企业近年来发展十分迅速，具有非常广大的市场，也给企业带来了巨大的利润，这就造成了企业的领导层将过多的注意力集中到了企业的生产和经营当中，而对于企业政工队伍建设的重视程度不够，对企业的发展造成了不利的影响 （二）队伍缺乏稳定性 企业存在“轻党务管理人员，重专业技术人员”的现象，这就导致了政工队伍没有受到足够的重视，政工工作人员的工作和地位与其薪金是不匹配的，造成了政工队伍人员缺乏工作的积极性和主动性，不愿意长期从事这项工作，逐渐转岗甚至离职，这就使企业政工队伍骨干力量的缺失，队伍缺乏稳定性，就无法正常有效的开展工作，企业思政工作水平就相对较差 （三）政工人员的素质低下 思政工作与路桥专业工作的性质是不一样的，需要有较强的思想性、政策性，以及良好的表达能力，而目前，我国路桥企业的政工人员素质相对较差，理论功底和政治素养不够，无法达到思政工作的要求，对企业的发展是非常不利的。此外，由于路桥企业的政工人员数量相对不足，管理者没有重视政工工作，导致其人员配置存在缺陷，并且政工人员的业务具有一定的复杂性，影响政工工作的顺利实施 三、加强路桥企业政工队伍建设的有效措施 针对上述问题，路桥企业要切实加强政工队伍的建设，从思想政治角度提高员工的思想觉悟，激发他们的工作积极性，更好的为企业的发展贡献力量 （一）路桥企业要提高思想认识 路桥企业要加强政工队伍的建设，首先就要提高思想认识，企业领导层要对政工队伍建设给予充分的重视，与生产经营两手抓、两手都要硬。领导层重视起来了，基层的员工也就不会懈怠了，从而，政工队伍的工作也就好做了。通过企业领导和员工思想的统一和觉悟的提高，可以使企?I形成良好的氛围，让员工对企业产生很强的向心力和凝聚力，让员工自发的提高工作热情和工作效率，为企业的发展贡献自己的力量。所以，要建立完善的政工队伍，提高思想认识和重视程度是关键 （二）健全队伍管理机制 政工队伍的有序管理是非常重要的，由于政工工作难以量化和数字化，所以，路桥企业在建设和管理政工队伍的时候，要结合企业的具体情况和政工人员特点，拟定合理的思想政治教育计划和政工队伍的管理机制。此外，要形成良好的收入和薪资系统，政工人员的工作相对比较繁琐，但付出的努力却不少，所以，为了留住政工人才，必须提高政工队伍的地位，实现更好的管理效果 （三）提高政工人员的素质 路桥企业要想加强政工队伍建设，必须要提高政工人员的素质。首先，路桥企业应为政工人员提供教育和培训