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第 39 卷第 3 期 2017 年 5 月 Vol.39 No.3 Journal of Tangshan Normal University May 2017 基于推拉理论的大学生进入社会组织就业的动力机制构建 周爱萍 （江夏学院公共事务学院，福建 福州 350108 ） 摘 要：运用推拉理论分析大学生进入社会组织就业的动力机制，从就业形势和就业政策的推力、社会组 织自身的拉力以及面临的中间障碍因素等角度入手，让大学生进入社会组织就业成为可能。 关键词：推拉理论；社会组织；大学生就业；动力机制 D669.2 A 1009-9115(2017)03-0148-05 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： DOI ：10.3969/j.issn.1009-9115.2017.03.036 The Construction of Motivation Mechanism for College Students’ Employment in social organizations Based on the Theory of Push and Pull ZHOU Ai-ping (Department of Public Management, Fujian Jiangxia College, Fuzhou 350108, China) Abstract: Push and pull theory is used to analyze the dynamic mechanism of social organizations into the employment of university students. From the propulsive force of employment situation and employment policy, the thrust force from social organizations and the intermediate barrier factors, it makes the employment of college students possible. Key Words: Push and pull theory; social organization; college students’ employment; dynamic mechanism 一、研究的缘起 推动大学生进入社会组织就业的对策建议的研究。 当前对大学生进入社会组织就业问题的研究还 如王刚义、翟胜男认为大学生在就业选择上存在就 处于探讨阶段。我国目前对大学生进入社会组织就 业范围狭窄的问题，将视角局限在公务员、外企、 业的研究主要集中在三个方面： 大型国有企业三个主要领域；其次，大学生缺乏对 一是对社会组织吸纳大学生就业的原因进行分 社会组织的了解，认知程度较低[3] 。学者们进而针 析。对我国社会组织吸纳大学生就业原因方面探讨 对存在的问题提出了对策建议，所提出的建议大都 的有关研究文献比较多。学者吴庆华认为社会组织 是如何发展社会组织和社会组织与政府、高校合作 作为日益凸显的社会经济部门，自身亦有人力资源 以及大学生应转变就业观念等方面入手。 发展的需求，非营利部门急需大学生等高素质人才 总体来看，国内对于大学生进入社会