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医院新员工岗前培训实践及探索 　　摘要：医院岗前培训是新员工职业生涯的起始培训，是医学生向医务工作者转变的过渡和枢纽。本文以浙江大学医学院附属妇产科医院为例，针对医院近年来开展的新员工岗前培训工作进行总结，介绍医院开展新员工岗前培训的实践经验，发现存在的不足并提出探索性的建议，切实提高入职培训的效能，帮助新员工尽快进入角色，以适应医疗工作的需要 关键词：医院 新员工岗前培训 实践与探索 作为三级甲等妇产科医院，医院每年招收的新员工数量较大，人员类别、学历层次较多，因此，新员工的岗前培训就显得尤为重要。对新员工进行岗前培训是加强医院人力资源队伍建设的开端，是医院人力资源管理的重要环节。我院多年来一直坚持对新员工进行系统性的岗前培训 一、近三年新员工基本情况近年来，医院进一步规范岗前培训工作，当年招录的员工均要求参加岗前培训。如表1、2所示，我院2014-2016近3年分别招录了151名、149名及132名院校毕业生。从岗位分布来看，医疗护理人员约占80‰从学历来看，硕士及以上学历约占45% 二、??前培训的组织与实施 1.树立培训目标 通过岗前培训，使新员工了解医院的历史文化，寻找归属感；认识医院的现状和发展方向，增加使命感；熟悉医院各项规章制度、职业道德规范，加强责任感；让新员工通过培训能自发努力地成为一名蓬勃向上的“妇院人” 2.制定培训计划