- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
卓越绩效培训(最新)
第十届全国质量奖获入围奖的企业为:安徽安利合成革股份有限公司 第十届全国质量奖获鼓励奖的企业为:浙江世友木业有限公司 青岛英派斯健康科技有限公司 浙江报喜鸟服饰股份有限公司 齐齐哈尔轨道交通装备有限责任公司 日照港股份有限公司第二港务公司 西安西电电力系统有限公司 安阳钢铁股份有限公司 新余钢铁股份有限公司 中国人民解放军第五七二一工厂 马应龙药业集团股份有限公司 重庆建工集团有限责任公司 2011年 深圳高速公路股份有限公司 2009 南海油脂工业(赤湾)有限公司 2009 海能达通信股份有限公司 2010 招商证券股份有限公司 2010 深圳市燃气集团股份有限公司 2011 深圳市航盛电子股份有限公司 2011 P* 说明主要产品和服务的绩效结果 (1) 对顾客十分重要的产品和服务绩效的主要测量和指标 现有水平 发展趋势 (2) 与竞争对手的绩效比较 (3) 在同行业水平中的水平,与国际同业水平的比较 (4) 特色和创新成果 P* 报告应该与主要产品和服务的特点相关 这些特点应是顾客的需求和期望 需求和期望是基于收集的信息确定的。 测量或指标应与顾客喜好的影响因素相一致,所包括的那些顾客喜好的影响因素。可包括: 内部质量测量 产品的绩效范围 次品水平 交货期 由其它机构收集的顾客对使用方便性或其它特性方面的反馈数据 对产品与服务绩效进行问卷调查的结果等 产品和服务的绩效和改进结果应在此描述。 P* 本条款检查组织关注顾客的业绩结果,以证明组织如何更好的满足顾客的要求,提高契合度、重复购买以及积极的推荐,并获得良好的市场结果。 重点是关注顾客的结果,其要求超出了满意度测量,因为契合、重复购买以及长期的顾客关系是市场未来成功的最佳测量指标。 7.2 以顾客为关注焦点的结果:组织的以顾客为关注焦点的绩效结果是什么?(70分) P* 说明组织以顾客为中心的结果,包括 顾客满意程度 顾客感知价值 顾客的契合 (1)主要测量结果的目前水平 (包括顾客满意程度,不满意程度) (2)主要测量结果的发展趋势 (3)顾客满意程度与行业水平比较、与竞争对手水平比较的结果如何 (4) 顾客感知价值的测量结果 目前水平 发展趋势 P* 主要测量结果应说明的测量方法和数据为基准。 测量或指标可包括: 顾客满意度与不满意度 顾客契合度 顾客的获得与流失 顾客投诉 赔偿担保 从顾客、社会或第三方、评级机构得到的认可、奖励、评级等 顾客对组织的产品和服务的满意程度,与竞争对手相比较的测量和指标,可包括来自于顾客和独立机构的主要信息和数据。 P* 7.3 财务和市场结果:组织的财务和市场绩效结果是什么?(70分) 说明财务与市场结果 (1)财务绩效的重要测量指标 目前水平、发展趋势如何?可包括 主营业务收入 投资收益 营业外收入 利润总额 总资产贡献率 资产保值增值率 资产负债率 流动资产周转率 成本费用利润率, 与组织经营紧密相关的其他财务指标 (2)市场占有率的主要测量指标 目前水平、发展趋势,包括 市场份额或地位 业务增长 新增市场 新产品所占销售额比例 ,等 P* 市场绩效的主要测量指标以及当前水平和发展趋势, 包括市场占有率、市场地位、业务增长和新增市场等。 市场绩效与竞争对手和本行业标杆的绩效的对比的结果,在国内外同行业中的水平位置 组织应描述其财务绩效的主要测量指标及其当前水平和发展趋势,具体包括:主营业务收入、投资收益、营业外收入、利润总额、总资产贡献率、资本保值增值率、资产负债率、流动资金周转率等综合指标。 。 组织财务绩效的测量或指标,当前的水平和发展趋势怎样? 公司依据行业特点结合公司具体情况,确定反应财务结果的主要测量指标系统,几年来,公司通过对外加强市场营销力度,对内加强财务管理,规范企业经营行为。使生产经营运行绩效良好,各项指标取得了持续稳定的发展态势。 P* 7.4 以员工为本的结果:组织以员工为本的绩效结果如何?(70分) (a) 工作系统绩效的主要测量指标及其当前水平和发展趋势,包括(但不限于):简化岗位划分、岗位轮换、工作环境改进、留住员工和内部晋升比率,以及管理人员比例的变化; (b) 描述员工学习与发展的主要测量指标及其当前水平和发展趋势 (c) 员工权益、满意程度、不满意程度的主要测量指标及其当前水平和发展趋势,工作环境改
您可能关注的文档
最近下载
- 2025《几何画板在数学教学中的应用研究文献综述》1800字.docx VIP
- 湘美版高中美术绘画 奏响色彩的旋律(共28张PPT)(内嵌视频).pptx VIP
- 规范《DLT555-2004-气体绝缘金属封闭开关设备现场耐压及绝缘试验导则》.pdf VIP
- 2025巧用几何画板开拓数学思维作一个角等于已知角教学思考.docx VIP
- 标日初级第1课练习.doc VIP
- Unit4EatwellSectionA2a-2e英文版教案人教版(2024)七年级英语下册.docx
- 教学经验分享.ppt VIP
- 2025届高考数学复习备考策略课件.pptx VIP
- 2013年考研英语一真题解析.pdf VIP
- 第2课 教师节快乐(教学设计)2025二年级上册道德与法治 - 副本.docx
文档评论(0)