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基于冲突理论中美冲突原因及化解方法探析 　　【摘 要】 中美冲突存在已久。本文从组织行为学的冲突理论角度分析了中美冲突产生的原因，并利用冲突管理策略，结合当今社会现实，探讨如何化解中美冲突，以实现中美和谐共处 【关键词】 中美冲突 冲突理论 组织行为学 冲突管理 一、引言 冲突是利弊共存的，建设性的冲突有利于发生关系的双方实现共赢，而破坏性冲突则会给双方带来不利的影响。当今社会，中美间各种利益摩擦越来越多，由于国家利益、体制机制、思想文化等多方面的不同，中美冲突越来越突出，其中尤以破坏性冲突居多。因而，理性地分析中美冲突产生的原因，找到双方的分歧点有了必要性。当今诸多学者从不同角度进行的分析，为此次探究提供了一定的研究参考。而以组织行为学冲突相关理论为支撑，探讨中美冲突产生的原因，则能使我们有一个更加清醒的认知 如今，美国调整战略重返亚太，遏制中国的意味愈加明显，中美冲突也逐渐变得白热化。然而，我们应清醒地知道，一旦两个大国的冲突彻底激发，最终只会两败俱伤，并会给当今较为稳定的国际秩序以重创。基辛格曾撰文指出，中美之间“冲突是选择，而非必然”，双方只有化解冲突，求同存异，才能和谐共处，共同发展，才能在较长时间内维持稳定的世界秩序 二、分析 （一）基于冲突理论的中美冲突产生原因 根据罗宾斯的冲突形成过程的五阶段模型，冲突的第一步是潜在的对立或不一致，这反映了可能产生冲突的条件及原因，这些条件包括沟通、结构、个人因素。通常沟通包括信息源、聆听、渠道等要素，任何一个环节出现问题都有可能导致沟通的障碍，从而可能产生一定的冲突。而结构因素中，专业化、任务的依存性、资源稀缺、目标差异、权力分配、职责规定不清等因素也可能导致冲突的产生。此外，个人因素中，个人的人格、价值观、认知、态度甚至是主观印象都有可能增加冲突产生的可能性。利用该模型，分析出以下几点中美冲突产生原因： 第一，中美双方利益与价值观的差异。中国的崛起威胁了美国的世界霸主地位，美方认为中国损害了美方的国家利益，对中国进行遏制；而中方则竭力维护合理的国家利益，利益的差异使得双方在维护彼此利益的行为过程中产生了冲突。而同时，中国建立在社会主义市场经济上的集体主义价值观与美国建立在资本主义经济上的个人主义价值观，使得中美双方处理问题的态度产生差异 第二，资源稀缺性和权力配置失当。中美双方为实现各自更好的发展，必然会去争夺有限的优质资源，而在争夺资源的过程中，冲突是不可避免的。此外，中国的崛起，使得美国在世界舞台上的分量减轻，部分权力逐渐转移至中国，而美国为了守住其霸主地位，必然会与中国进行权力争夺，从而导致双方冲突产生。例如，美国提出重返亚太战略，一方面是为了占有亚太地区的优质资源，另一方面则是为了遏制中国的势力，防止中国称霸亚太。而美国重返亚太对中国的遏制，会使得双方摩擦加剧，产生冲突 第三，认知模式与文化上存在差异。双方在认知模式上存在的差异，极有可能造成对对方的误解，再加以不能及时进行沟通，使得误解加深，极有可能产生冲突。同时，文化上的差异，易使双方对对方文化缺乏理解而产生冲突。中方一直奉行和平共处五项原则，但当中国不过是在一直坚持主权诉求的台湾问题、南沙问题、钓鱼岛等问题上显示了自己的决心，美国就认为中国想要称霸亚太进而称霸世界。正是美方与中方认知与文化上的不同，使得美方无法理解中国不愿称霸的态度而对中方产生敌意，从而激化了双方的冲突 （二）基于冲突理论的中美冲突化解方法 根据美国行为科学家托马斯提出的关于冲突管理策略的通用模式，冲突管理策略通常分为竞争、合作、妥协、回避、迁就五个方面。在不同情况下，灵活运用不同的策略，考虑具体冲突的情形、环境、情节、矛盾、资源等实际情况，具体问题具体分析具体处理，进而能够得出解决冲突的具体方案。根据该原则，分析出化解中美冲突的方法如下： 第一，实施和平对话与谈判战略。虽然有时对话和谈判并不能完全消除冲突，但是经过对话冲突双方剑拔弩张的局势能够得到缓解，而通过谈判则可以寻找双方都较能接受的解决方案。因此中美双方应当加强对话交流，包括官方交流与民间交流，使双方理解差异，求同存异，尊重彼此选?瘛Ｍ?时，在面对分歧较大的问题时，以谈判的方式，双方做出合理让步，以求得双方均可接受的解决方案 第二，责任、权力、利益界定分明。中美双方身为世界大国，在有更大话语权的同时，对于世界整体的发展也负有责任。中美双方应当自觉在世界其他国家的监督下，合理划分在争议地区的权力，并承担起相应的责任，自觉做一个负责任的大国 第三，以建立和平发展的国际政治经济新秩序为目标。美国应认识到“中国威胁论”的虚假性。中国的崛起与强大，并不意味其有称霸世界的意图。相反，中国始终坚持和平共处五项原则，致力于建设国