部门岗位廉政风险防控表以及内容.docVIP

开展廉政风险防范管理各部门“查找风险”及整改措施情况表 部门：党支部 年 月 日 查找的风险点及表现形式 防 范 措 施 风险等级 岗位职 责方面 对党和国家的方针政策学习的不认真、理解的不全面，“三重一大”等制度得不到有效贯彻，对教职工管理监督不力，要求不严，造成工作出现纰漏和损失。 加强支部一班人政治理论学习，提高个人党性修养，进一步完善各项制度，明晰职责，增强党员干部的党性意识、责任意识和服务意识，健全党内外监督机制。 一级 业务流 程方面 支部廉政工作机制不健全，支部工作的开展与学校各部门沟通协调不够，落实不到位，存在“两张皮”现象。 加强学校长效廉政机制建设，学校各部门的沟通与协调，严格贯彻落实廉政建设各项要求。 一级 制度机 制方面 长效机制不完善，有些制度得不到有效贯彻落实，缺乏有效监督措施，党员先锋模范作用不明显，评价奖励机制滞后。 加强支部长效机制建设，认真落实《党章》及支部会议各项要求，严格按制度办事。自觉接受群监督。 一级 外部环 境方面 参加上级党组织学习教育培训活动较少，校际之间交流沟通不够，对学校优秀党组织、先进党员事迹宣传较少。 加强与教委组织科的沟通，发挥党建协作组作用，加强与协作组各校的沟通与交流，资源共享，相互促进，共同提高。 一级 填表人： 主管领导签字： 风险防范管理工作第二、三步骤“查找风险”“制定措施”情况表 部门： 校务会 年 月 日 查找的风险点及表现形式 具体防范措施 风险等级 岗位 职责 方面 政治业务学习不积极主动，事业心、责任感不强，执行力不够；顾忌情面和 人际关系，忽视原则和制度要求，造成工作失误； 加强政治业务学习；增强责任心，加大执行力度；坚持原则， 按制度办事 一级 业务 流程 方面 工作不深入，了解情况不细致，掌握不够全面，不能及时提出解决问题的办 法。办事拖延，疲沓。 深入教学一线，主动 听取群众意见；反应迅速有 效、针对性强。 一级 制度 机制 方面 规章制度制约性、可操作性不强。主题不明确，效率不高。工作被动，民主意识淡薄，遇事敷衍塞责。 健全制度，提高效率，坚持民主集中制，贯彻：“三重一大” 原则。 一级 外部 环境 方面 相关学习培训参加较少，忙于手头工作对学校全局认识不到位，严肃和谐民主的工作气氛不浓。 健全学校规章制度， 强化责任意识，树立全局观念，积极推进民主 一级 填表人： 主管领导签字： 开展廉政风险防范管理工作各部门“查找风险”及整改措施情况表 部门：工会委员会 2010 年 5 月 31 日 查找的风险点及表现形式 防范措施 风险等级 岗位 职责 方面 对党和国家的方针政策、工会文件精神学习的不及时，不认真、理解不全面，工作有时出现偏差。工会工作重视程度不够。 一岗多责意识欠缺，对工会委员会成员的工作监督不利，顾及个人情面，放松要求，缺少培训，疏于管理，致使委员工作缺乏主动性。 加强学习，提高认识，对岗位职责和履职方面建立制度。 强化管理，科学评价。 自觉接受群众监督。 二级 业务 流程 方面 日常工作存在与计划和学校规定的时间、要求有差距。各项工作或活动的开展与其他部门协调、沟通不充分。 严格按照要求办事。 加强与其他部门的沟通。 二级 制度 机制 方面 制度建设存在不健全，执行力度不够，检查落实不及时。 制度运行不灵活，对工作的开展产生阻碍。 制度评价存在不科学、不合理现象。 完善制度，符合实际，加强检查落实。 建立灵活的运行机制，使工作得心应手、畅通。 完善科学有效评价机制，建立科学、民主、和谐、高效的工作机制。 二级 外部 环境 方面 与学校其他部门沟通的主动性不强，校际间交流的少，先进经验借鉴的少。 校务公开工作、社会保障监督力度不够。 主动与学校其他部门进行沟通，争取党政部门和相关领导的大力支持和指导。 加强对外宣传，及时做好校务公开工作，自觉接受社会各方面的监督指导。 二级 填表人： 主管领导签字： 开展廉政风险防范管理工作各部门“查找风险”及整