小学英语师资队伍发展意识启示.docVIP

小学英语师资队伍发展意识启示 　　摘要：本研究在分析重庆市小学英语师资队伍发展意识淡薄状况的基础上，深度挖掘影响其发展意识淡薄的主要原因，并借助田家炳专项基金针对重庆贫苦地区中小学英语教师培训项目的实践经验来提升小学英语师资队伍发展意识 关键词：小学英语；师资队伍；发展意识 《小学英语课程标准》颁布后，极大地促进了重庆地区小学英语学科的开设和蓬勃发展。不仅如此，重庆市委也做出了将重庆打造成长江上游教育中心和西部教育高地的重要决定。这些决定对重庆市小学英语教师队伍建设起到了积极作用，整个师资队伍实现了较快发展，取得了多方面的成就，但我们也看到发展中存在的很多突出问题。其中一个主要问题就是各级部门对小学英语师资队伍发展的意识比较淡薄。鉴于此，本研究深入重庆市区县及主城区进行调查，本研究的访谈数据主要来自一些主城区及区县教研员、校长及一线教师的访谈记录 一、小学英语师资队伍发展意识淡薄 （一）教研员发展师资队伍的意识淡薄 教研员的工作职能特征在于承上启下，其“上”即从上级教育部门获取教育信息和专业指导，提供基层学校的迫切需求和发展现状，其“下”即走到下属基层学校，配合、帮助教师开展教学活动和研究，引领教师发展。因此，教研员应当具有大局意识，善于衔接和调控教育决策部门和基层学校之间的联系，但在所调研考察的重庆区县中，偏远乡村普通小学普遍没有专门的英语教研组，没有组织集体备课，教师很少有参加进修的机会，而区县重点小学开展活动丰富多彩：校园英语文化节，比如英语书写比赛、唱歌比赛、绘画比赛等，校外培训，评课和说课活动。这种普遍存在的事实即重点小学和普通小学教学科研活动的巨大差距反映了教研员对师资队伍均衡发展意识的淡薄，教研员并没有起到带动所有教师积极发展的作用，更没有起到衔接教育决策部门和基层学校之间联系的作用 （二）基层领导对师资队伍管理意识的淡薄 小学英语学科急需一支高素质的教师队伍，也急需得到学校领导层的高度重视和支持，正如垫江县桂溪小学高明校长所说：“校长不重视英语，教学就会有问题。”虽然开设小学英语课程作为21世纪初基础教育课程改革的重要内容，但基层领导对小学师资队伍管理并没有达成共识，重庆江北区县教研员反映每次教研活动需要教师抽出半天时间参加，但因为英语教师也兼职其他学科，当调研活动与其他课程冲突时，学校便不同意自己的老师来参加教研活动。区县政府对小学英语学科管理意识淡薄的程度令人担忧，教学资金落实不到位，丰都县教师表示课程资源资金完全靠教师自己筹备，渝中区老师表示区教委无专人、专属机构监管全区小学英语教学教研，教研员基本处于孤军奋战状态，经费、人力、财力配备跟不上全区的整体发展 （三）教师自身专业素质发展意识的淡薄 教师更要具备适应外语教学的专门素养，而重庆北碚区、巴南区、潼南、彭水、武隆、永川、南川、大足县、涪陵、璧山等地区教师总体状况都不容乐观，专业素质都有待加强，区县非重点小学和乡村小学英语教师依旧延续传统教学，课堂上你讲我听、你说我记、死学一本教科书的情形非常普遍，而且教师课堂用语不规范，教学常规也不到位。尽管大部分老师很想改变这样的局面，却不知应该从哪些方面发展以及怎样发展自己，因此，保持原有的教学方式成了大多数教师的选择。相当一部分教师产生职业倦怠的现象比较严重，服务意识淡薄，不少教师把从教当作养家糊口的职业，没有认识到岗位的重要性和责任感，对事业不够忠诚，对学生没有倾注感情，做一天和尚撞一天钟，事不关己，高高挂起 二、师资队伍发展意识淡薄的原因 （一）各级对英语学科认识不足 小学阶段英语课程的目的是激发学生学习英语的兴趣，培养他们英语学习的积极态度，使他们建立初步的学习英语的自信心；培养学生一定的语感和良好的语音、语调基础，使其形成初步运用英语进行简单日常交流的能力，为下一步学习打下基础。但各级在执行过程中没有意识到小学英语所起到的“打基础”作用，观念没有及时跟上教育发展的步伐，这导致教委、学校、教师把小学英语学科当作可有可无的科目，正如江北县区老师所说：“政府、学校、家长都未重视，通常是口号叫得好听，真正实施起来困难。” （二）升学考试主导 许多学校六年级不再开设英语课程，其原因在于英语学科并不作为升学考试的科目，地位远不及语文和数学，与音乐、体育一样作为副科被对待。正如开县汉丰二校黎校长所说：“中国教育形成了一个怪圈，上面考什么科目，下面学习什么科目，如何贯彻素质教育这个理念没有在全国很好地实施。”小学英语没有评价标准，就失去了?C明小学英语学科重要性的“指挥棒”，学生的积极性衰退，英语教师在学校的地位尴尬，处于在夹缝中求生存的状态 （三）政策局部化 重庆主城区的教师培训和教学科研活动形式多样，面面俱到，无论从依托高校培训教师