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性格类型测试YU职业倾向选择 北京印刷学院 职业指导类课程《礼仪与职场》 赵老师高就工作室 特 别 提 示 1、本测试不带批判性的分析； 2、宗旨：促进测试者正确认识 自我， 顺利进行职业生涯规划 3、测试者通过测试结果，帮助 自我调整、自我修练； 获得职业满足的表现形式 *期盼着去工作 *因工作而感到兴奋充实（绝大多数时间如此） *感到自己的付出被尊重和赏识 *当向别人描述自己的工作时感到自豪 *喜欢并且尊重你的同事 *对未来充满信心 性格类型在职业选择中的重要性 人们在需要，欲望，兴趣爱好，特长，价值 和性格类型上都存在差异。不同的工作甚至 是同一工作的不同方面，都对应于不同类型 的人。 更 早 的 正 确 认 识 自 己 要知道自己想做什么，就要先了解自己。 正如我们先前所说的，对工作满意的秘诀就 在于做你想做的工作。 少数幸运者在很年轻的时候就发现了这个秘 诀，但大多数人却陷入了一场心理上的摔跤 比赛，在一整套精心设计的职业规划中，唯 一忽视的一点就是——本人的性格类型！ 例 如 用 手 习 惯 我们认为用手的习惯可以很好的说明找到理 想工作的重要性。使用你惯用的那只手时， 你会感到舒适和自信；若被强迫使用另一 手，这当然可以拓展你的能力——但却绝不 会像先前那样灵活自如，收到的效果当然也 就不那么令人满意了。 你自然而然注意的消息，你做决定的方式， 以及你是喜欢做那些结构严谨的工作呢，还 是喜欢更自由一些的呢。这些偏好能够反映 出人类的一些基本心理过程，而这些心理过 程又是因人而异的。若不考虑这些因素却又 想找到最好的工作，就如同不带航海图， 在茫茫大海中寻找一座小岛。幸运的话，你 可能会找到——但你也可能永远找不到！ 感情锁链 大多数人都是在还没有完全准备好、清楚自 己性格类型与职业关系的时候，作出重要的 职业选择的。 这些我们在早期所做的决定，给我们后来逐 渐成熟的感情，加上了一条职业纠结锁链， 而这链条将影响我们的一生。 “发现自我”不需要金钱 解决办法是什么呢？就是在作出影响深远的 职业决策之前最大限度地了解，认识自己。 也不需要长时间的试验。我们每个人都具备 不同的性格，就像是一幅心中的蓝图，与我 们同在。我们一出生就具备了一种性格类 型，它陪我们成长，当我们将长眠于地下时 （期望是果实累累的人生终点），这个类型 仍不会变。 辩证的认识自己的性格类型 今天，我们对人类行为的了解，已经上升到 一个非常高的阶段，我们现在可以准确地鉴 定出16种不同的性格类型。性格类型不能决 定一个人的成败，但可预测成功；性格类型 也不能指明它将把你调节的有多好，但是， 它可以帮助我们，发现什么因素最能激励我 们，最能使我们兴奋，并帮助在我们所渴望 的工作选择中，去寻找这些因素。 帮助确定你的性格类型 在每一种维度的讨论后（或者叫作尺度）。 请在最能体现你的性格偏好的位置，上作一 个记号。下面认真地分析一下你自己吧。 外向型的人--（E）外向 与他人在一起时感到振奋 希望成为注意的焦点 先行动，再思考 喜欢边想边说出声 易于被了解，愿与人共享个人信息 说的比听的多 热情的交流 反应迅速，喜欢快节奏 较之精深更喜欢广博 内向型的人---内向（I） 独自一人时感到振奋 避免成为注意的焦点 先思考，再行动 在脑中思考 注重隐私，至于少数人共享跟人信息 听的比说的多 不把热情表现出来 思考之后再反映，喜欢慢节奏 较之广博更喜欢精深 感觉型的人--（S）感觉 相信确定而有形的事物 喜欢具有实际意思的新主意 崇尚现实主义与常识 喜欢运用和琢磨已有的技能 留心特殊的和具体的，喜欢给出细节 循序渐进的给出信息 着眼于现在 直觉型的人---直觉（N） 相信灵感和推理 喜欢新主意和新概念 只出于自己崇尚想象力和新事物 喜欢学习新技能，但掌握后又厌倦 留心普遍和有象征的，使用隐喻 跳跃式的以一种绕圈的方式给信息 着眼于将来 思维型的人--（T）思维 后退一步，客观的分析问题。 崇尚逻辑，公正和公平，有统一的标准 自然地发现缺点，有吹毛求疵的倾向 可能被视为无情，麻木，漠不关心 认为诚实比机敏更重要 认为只有合乎逻辑的感情才是正确的 受获得成就欲望