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严格履行程序抓好过程控制 确保职称评审工作质量 中铝山东企业 2006年9月8日 一、企业基本情况： 中国铝业山东分公司(H) 上市 中铝山东企业 山东铝业股份有限公司(A) 存续 山东铝业公司（C） 二、评审范围划分和评审工作程序 ： 评审范围划分： 1、公司中评委负责工程、 政工、职教、普教、卫生等中、初级专业技术职务任职资格评审，同时向中铝总部推荐工程、政工、会统经系列申报人员。 (教育系列下一步要划归地方，不再参与公司评审；卫生中、初级从今年起不再评审，而是参加全国统考。) 2、卫生高级；档案、翻译、农林中级以上专业技术职务任职资格参与地方组织的评审。 二、评审工作程序 ： 个人申报 基层单位审查、推荐 公司 人事部门审核 公司中评委组织评审 中铝公司高评委审定 公司行文公布 1、个 人 申 报 公司职称评审文件下发后，员工个人根据文件规定和要求，结合自身条件，自愿报名，基层单位人事部门提供政策咨询和申报指导。 2、基层单位审查、推荐 基层单位人事部门根据申报人员提供的有关材料和填写的有关表格，对申报材料和填写表格的真实性进行审查把关，重点审查工作年限、专业年限、年度考核结果和在单位技术革新、科技攻关、解决技术难题、管理创新以及获奖情况等填写的是否准确、真实，并对照申报条件，提出初步审查意见，经单位统一研究平衡后，向公司进行推荐。 3、公司人事部门审核 主要对申报人员提供的学历等各类证书的复印件，对照原件进行核对，并由审核人签名，加盖部门公章。同时对填写材料的准确性和提报材料的完整性进行审核，审核无误后，转交相关专业中评委组织评审。 4、公司中评委组织评审 公司中评委主任负责将申报人员材料分发给各评委，组织评委根据申报人任职以来从事的专业工作，对其专业技术工作业绩、专业技术水平进行面试答辩、论文鉴定和定性定量测评，并召开评审会议，进行综合评审，投票确定公司初审通过人员名单，上报中铝公司高评委。 5、中铝公司高评委审定 最终确定评审结果。 6、公司行文公布 公司根据中铝公司文件通知，行文公布职业资格评审结果，并将申报材料整理保存并存档。 三、评审的基本做法 专业技术职务任职资格评审工作，是加强专业人才队伍建设，科学、客观、公正评价专业人才工作能力和工作业绩的一项重要工作，是一项政策性非常强的工作，也是人事管理的一项重要内容，职称评审工作与专业技术人员的职业发展和薪酬待遇等个人利益息息相关，因此必须认真对待，严格把握评审条件，规范操作程序，精心组织实施，确保评审工作不出差错和出现问题。我们在评审工作中注意做好以下五个方面的工作： 重点做好五个方面的工作： 一、上市与存续共同组织开展评审工作。 二、认真做好评审准备工作。 三、重点抓好评审的过程控制。 四、注重业绩和能力，在确保质量的前提下，注意做好有突出成绩人员的评审工作。 五、严密组织，注意处理好工作细节问题。 一、上市与存续共同组织开展评审工作 为最大限度的利用资源、提高效率，实现经验共享，上市公司和存续企业共同成立了中级评审委员会，负责中铝山东企业专业技术职务任职资格的评审工作。评审文件分头下发，材料分别由人力资源部和人事部负责组织审核和申报。 初审结束，申报情况汇总到一起，按照系列将材料分发给各专业组进行统一审阅和评审，评审工作分中有合，有利于按照统一标准统一尺度开展评审工作，避免因评审人员的不同，带来评审工作的差异，有效规避评审矛盾。 二、认真做好评审准备工作 每年接到总部文件后，我们结合企业实际专门印发高、中、初级专业技术职务任职资格评审文件，召开评审布置工作会议，对年度评审工作进行部署和安排。 同时，对照评审条件的变化要求，人事部门组织评委和专业工作人员培训学习标准，准确理解和把握评审条件，明确评审工作的方法步骤，提出各阶段的具体工作要求，对申报材料的撰写、填报和装订格式等统一作出要求，为评审工作的开展做好充分准备。 三、重点抓好评审的过程控制 坚持公平、公正、公开的原则，严格履行评审工作程序，重点抓好评审的过程控制，确保评审工作规范有序，员工满意。 一是把好申报专业关。强调申报人员申报专业与所学专业和所从事专业三者要一致，不一致的，至少申报专业