人力资源管理制度.docVIP

人力资源管理制度 ZR.C.001—2008.b 1.目的 明确人力资源管理权限及管理程序，使本公司人力资源管理工作更加规范化，特制定本制度。 2.适用范围 公司所有员工由人力资源部管理，除遵照国家和地方有关法律法规外,都应依据本制度办理,所称员工系指公司正式聘用的所有从业人员。 3.工作要求及内容 3.1人力资源管理主要包括:劳动合同管理、员工录用管理、员工培训、员工行为规范、员工考勤、休假管理、社会保险及福利管理、员工档案、人事资料的统计管理、廉政管理等。 4.劳动合同管理 4.1 合同签订范围 公司用工实行劳动合同管理，所有员工均应签订劳动合同。 4.2 合同签订的原则 劳动合同依法订立、变更，合同签订遵循平等自愿、协商一致的原则，除法定的必备条款外，双方可以在劳动合同中协商约定其他内容。 保护劳动者在合同期内的合法权益； 2）对劳动者进行技术操作、安全生产和职业道德教育； 3）不许无故克扣或拖欠劳动者应得的工资，保护劳动者在合同期内应享受的其他福利待遇； 4）根据国家有关法规建立健全各项规章制度,并可根据有关法规和公司各项规章制度，对劳动者实行管理和奖惩。 4.4.2员工的权利和义务 1）遵守国家法律、法规和公司依法制定的各项规章制度，保守企业机密，维护企业信誉； 2）热爱企业、热爱团队； 3）遵守劳动（工作）规程，努力提高岗位技能，完成或超额完成工作任务； 4）根据公司制度及劳动合同规定，享有劳动、工资、福利等各项权利和待遇。 4.5合同的终止、续订、变更、与解除 4.5.1劳动合同期满，即告终止,合同期未满但有下列情况之一的,也可以终止合同 合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现的； 劳动者达到法定退休年龄的； 劳动者被解聘、除名、劳动教养及被追究刑事责任的； 因不可抗力，使原合同无法继续履行； 因企业破产，使原合同无法继续履行； 因职工死亡； 因发生劳动争议，由仲裁部门或人民法院裁决或判决终止合同； 因故经双方协商同意终止。 4.5.2双方协商同意可以续订劳动合同。续订劳动合同应当在合同期限届满前90日协商确定。 4.5.3有下列情形之一，经双方协商同意可变更劳动合同 企业法人合并、分立；企业因转产、调整生产任务或因不可抗力使合同无法履行的; 合同订立时所依据的法律、法规、规章制度发生变化的。 双方协商一致的。 4.5.4 有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失，被追究刑事责任的； 员工本人与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者单位提出，拒不改正的； 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 4.5.5有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行； 经单位与动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 在试用期内，用人单位不按约定支付劳动报酬或提供劳动条件的； 在试用期内，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 在试用期内，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的。 4.6劳动合同的相关规定 4.6.1任何一方要解除劳动合同，需提前一个月通知对方，方可协商办理解除合同手续提前一个月通知，解除合同双方发生劳动争议，可协商解决，不能协商一致的，可依法申请调解、仲裁。