人力资源管理讲稿.docVIP

人是企业的根本人才是企业的活力和生命。—松下幸之助破格提拔山下俊彦为总经理 1977。 一切问题首先都是人的问题。 —美国管理学家T.彼得斯 1、企业即人：企无人则止，不管你采用何种体制、 何种模式，找不到合适人选，企业难以生存； 2、企业靠人：企业的发展和兴旺靠员工的努力，全力以赴的员工越多企业越发达； 3、企业为人：企业靠向人出售产品和服务，若顾客与客户不信任你的产品和服务，企业难以为继。 1、快乐与资源 快乐=满足/欲望 2、“快乐的人家不邪恶。”——荷兰格言 3、不快乐是一切精神疾病惟一原因，disease意味dis（不）ease（安逸）， 而快乐是治疗此类疾病的惟一药方。 4、欲望得不到满足会产生焦虑和痛苦，幸福就是从焦虑和痛苦中获得解脱。 终日奔波只为饥，方才一饱便思衣。衣食两般皆具足，又想娇容美貌妻。 娶得美妻生下子，恨无田地少根基。买到田地多广阔，出入无船少马骑。 槽头扣了骡和马，叹无官职被人欺。县丞主薄还嫌小，又要朝中挂紫衣。 做了皇帝求仙术，更想登天跨鹤飞。若要世人人心足，除是南柯梦一曲。 1、《超然台记》中，苏轼说：“人之所欲无穷，而物之可以足吾欲者有尽。” 2、任何欲望的满足都须要消耗资源。地球上的资源十分有限。法国学者阿尔贝.雅卡尔在《我控诉：霸道的经济主义》一书中说：美国学者和法国学者分别估算了“我们的地球能养活多少像今天西方居民那样消费的人？” 结果答案相同：不到7亿人。 3、欲望是人类行为的逻辑起点，也是经济运行、社会前进的根本动力。 4、人性的特点——欲壑难填，既是极大优点，也是致命缺点。人犯错误不外乎“财迷心窍，色胆包天”。 5、人世间所有能满足人的欲望的资源都是稀缺的。要使稀缺资源满足更多人的欲望需要仔细安排与管理，经济学、管理学都是研究稀缺资源配置与使用的学问。 6、人世间的一切争斗与纠纷的根源及所有科学产生的根源都于一对矛盾：人的欲望无限，满足欲望的资源有限。 1、解决欲望与资源的矛盾，增加快乐的方式有两类：一是美国式，拼命工作拼命赚钱来满足欲望； 二是中国先贤所主张的“欲不可纵，志不可满”。人之所以快乐，不在于得到多少，而在于计较得少，助人为乐，自得其乐。 2、所谓“知足常乐”。马王堆汉墓竹简《老子》云：罪莫厚乎甚欲，咎莫大于欲得，祸莫大于不知足，知足为足，此恒足矣。 3、“好好干，你会快乐的”， “仁慈、爱别人，你就会快乐” ， “如果我健康，有成就，我就会快乐”等等，这些想法有点本末倒置了。 其实应当是“保持快乐，你会干得更好、更成功、更健康，更仁慈”。 1、德鲁克为什么不用传统“劳动”或 “劳动力”的概念 ？ 人力资源和人力资本理论产生于二战以后，不是偶然的。随着希特勒法西斯的兴起，西方学者开始反思法西斯主义兴起的原因，同时也反思实行计划经济的社会主义，重新思考理性主义。 在这期间，哈耶克发表了《通往奴役的道路》，波普发表了《开放社会的敌人》及《历史决定论的贫困》，以赛亚.伯林发表了《自由四论》，伯林首次将自由的概念划分为：积极自由与消极自由。约翰.格雷称之为自由主义的复兴。 舒尔茨和贝克尔同属于芝加哥大学，他们的理论属于新自由主义学派，舒尔茨还是新自由主义学派的代表人物之一。 3、自由主义理论强调个人自由、个人选择和个人价值，个人对于国家、社会、共同体具有优先性； 4、自由主义强调：个人具有不可归约的价值，个人权利是社会的基础，社会本质是在平等、独立的基础上，由个人决定的契约联合体。 5、阿马蒂亚.森：个人自由就其实质而言是一种社会产品，这里存在一种双向的关系： A、通过社会安排来扩展自由； B、运用个人自由可不仅改善单个人的生活，而且使社会安排更为恰当和富有成效。 《以自由看待发展》 6、罗尔斯在《正义论》中提出正义三原则的第一条即“每个人都有同等权利，拥有广泛的平等和自由”。 1、计划经济内在矛盾： 公有制成员追求个人利益与共同拥有财产的矛盾； 公有制成员集体行使权力与高成本的矛盾； 国家代理制中，所有者与代理者的利益矛盾。 2、计划经济体制是一个“群体为主的社会”。群体社会重视的是整体，“人民”银行、铁路、航空、警察……企业也是“国营”的。 3、计划经济体制下个人是不重要的，“一块砖，一颗螺丝钉”，个人无条件服从整体。 4、计划经济体制下资源由国家或集体控制，个人不是独立的，是从属于所在单位的。 5、计划经济体制下的人都是“单位人”——从属于集体的人，一个人进了单位就意味着有了依靠和保障；但这种“单位人”观念也压抑了个人改善自己处境的努力，养成对单位的依赖，压制了人的创造欲望。 1、市场经济是目前最佳资源配置方式； 2、市场经济基本原则——