人力资源管理辩论赛.docVIP

员工是企业最重要的客户以员工为主，能调动员工的积极性，激发他们的动力去更好的为公司奉献。理念、观念不断推进的时代，企业以谁为重，谁大谁小，从管理金字塔的倒置到扁平化管理的推行在倒退到管理之墙，我们已经感受到了一个伟大的人性化时代正在降临柔性生存是企业未来生存的大趋势，在这个大趋势中，企业员工主宰企业未来生存命运。员工是企业最值得尊重的对象，员工是企业最重要的客户。三辩质辩 企业管理最基本的功能就是员工管理，企业经营业绩的提升关键就在员工个人绩效的提高。无论一家公司是多么的现代化、机械化都无法否定一个员工的作用和益处，因为公司所有高效率工作都是通过员工来完成，毕竟现在的科技水平还无法让工厂由智能电脑控制，而销售、采购、招聘等工作更需要员工的参与和投入。员工能够感到满意肯定是因为企业真正认识员工对企业的重要，企业的发展注定要与员工的未来取得共赢。企业管理以员工为本是其作为最佳雇主的基础，企业在管理过程中才能直面员工的需求和需要，理解员工对使命的追求，对决策的参与，社区的共享与分享，开发员工的想象力和创新意识，构建高生产力和创造力的工作环境，这些对员工的回报在未来将形成企业的核心竞争力。这样的利益所带来的成效是显而易见的，员工的忠诚度显著提高，归属感和满意度获得提升，员工能力和组织能力得到加强并直接给管理带来创新和效益。总结陈词 （十一）正方四辩总结陈词，分钟客户不是来凑热闹的。你有满足他要求的产品和服务他才会来。否则，客户越多，恶名越多，企业跨得越快！一定是先有优秀的员工，再由优秀的产品、服务、企业和品牌才有优秀的客户。这是对客户、企业、社会和员工负责任的企业的立足点！那种得过且过的公司才不重视员工，一味把客户当大爷，长不了！水能载舟亦能覆舟，员工是公司的财富，客户是公司的上帝，可员工是公司的栋梁，公司没有了栋梁上帝是不会眷顾你的！全球最大的人力资源管理咨询公司翰威特公布其最佳雇主调查数据，通过对其管理经验归纳最终得出最佳雇主无不例外都把以员工为本作为管理的核心。“员工比顾客重要”,张勇从不考察分店的营业额,他只关心员工的满意度.他把两眼只盯着利润的企业家称为糊涂,但他不重视利润并不代表不能获得.海底捞的利润有目共睹,相对于顾客付出的金钱与时间,海底捞不仅依靠优质服务为其营造轻松悠闲的就餐体验,更重要的是通过菜品创新为其提供味觉享受,这才是餐饮业为顾客提供的根本价值.而所有这些价值,取决于它们的直接传递者:员工.