修正选送公务人员出国专题研究实施计画教程.docVIP

修正選送公務人員出國專題研究實施計畫 行政院民國104年8月25日院授人培字第1040044546號函修正 一、行政院（以下稱本院）為增進公務人員專業知能及國外新知，並應國家建設需要，特依公務人員訓練進修法第十三條第一項規定訂定本計畫。 二、本計畫出國專題研究(以下簡稱專題研究)項目、研究期間、前往國家、研究人員及其他與專題研究有關事項，由本院人事行政總處（以下簡稱人事總處）邀集專家學者組成審查小組進行審查。 前項審查小組置委員五人，由人事總處人事長核定，並指定召集人。 本院以外機關提薦之人選由公務人員保障暨培訓委員會進行審定，送人事總處併予簽報本院辦理。 三、選送專題研究期間以三個月為原則，有超過三個月之必要者，應經審查小組同意，始得延長，延長期間最長為三個月，並以本院核定之專題研究期間為準。 四、各機關、學校選送專題研究之公務人員，應符合公務人員訓練進修法第九條規定，並具備下列各款條件者： (一) 高等考試或相當高等考試之特種考試及格，或薦任升官等考試及格，或公立或已立案之私立大學以上學校畢業。 (二) 所任職務為薦任(派)第六職等以上，並經銓敘審定為合格實授或准予登記。 (三) 連續任職三年以上，並擔任與專題研究項目有關工作一年以上。 (四) 年齡在五十五歲以下，身心健康。但女性有生育事實，提出證明者，每生育一胎，年齡限制之計算，得延長為二年。 (五) 最近三年未曾出國進修或研究，且最近五年未曾參加本計畫專題研究。 五、本計畫每年最多選送公務人員二十人專題研究，採公開甄試。其名額由人事總處視年度預算編列情形及業務需要，提報審查小組決定。但有特別需要時，得調整之。 前項名額，本院以外機關，得列十分之一。 六、本計畫提報及推薦作業、甄審程序如下： (一) 提報及推薦作業： 1、由各主管機關依據業務發展需要，並應當前重要政策，配合國家整體建設，按年度提報專題研究項目建議表、各項目專題研究計畫及推薦人員名單，函送人事總處。 2、各主管機關上一年度之研究人員，有下列情事之一者，主管機關不得推薦人員參加當年度本計畫專題研究： （1）依第七點第二項規定撤銷或廢止資格。 （2）不克或延期出國，未依第九點第一項規定報經本院同意。 （3）未依第十四點第一項規定，於返國之次日起三個月內提出出國報告。 (二)甄審程序： 1、語言甄試： （1）各主管機關推薦參加甄試人員(以下簡稱參加甄試人員)，應參加財團法人語言訓練中心辦理之甄試。甄試之科目，為前往研究國家之語文或前往研究之機關（構）所使用之外國語文。 （2）甄試錄取標準，指其聽力、用法、字彙與閱讀等平均成績不低於七十分，口試成績須達S-2+以上。 2、審查及核定：參加甄試人員成績達到上開錄取標準者，由人事總處提請審查小組審查建議正、備取研究人員後，再簽陳本院核定。 七、參加甄試人員如於最近五年內曾參加人事總處辦理之中階主管(儲訓)班結訓者，得優先錄取。 參加甄試人員經監察院彈劾、糾舉，或因違法失職行為在調查中或在司法機關偵查、審判中，或移送公務員懲戒委員會審理尚未結案者，均不予錄取；錄取後始發生或發現上開情形者，撤銷或廢止其資格。 八、依第六點核定之正、備取研究人員，出國前應參加講習，其課程應包括國際現勢、國際禮儀、目的地國家重要風俗民情、海峽兩岸關係等。 九、研究人員出國報核程序及期限規定如下： （一）正取研究人員： 1、由主管機關將其專題研究執行計畫徵詢相關專家學者意見，檢附相關證明，函送人事總處核准，始得出國，出國日期最遲不得超過當年度六月三十日，逾期視為放棄。 2、研究人員如因參加國際性計畫或公務需要，不克或延期出國者，應檢具證明文件，經主管機關於當年度五月三十一日前報經本院同意，始得放棄或延期。延期出國者，以一次為限，最遲應於當年度九月三十日前出國；放棄出國者，由備取研究人員依序遞補。申請延期後又放棄者，不再遞補。 （二）備取研究人員： 依前款規定遞補之備取研究人員，應自接獲遞補通知日起五個月內，依前款規定函送人事總處核准後出國，逾期視為放棄。但如有前款不克或延期出國之情事，應於該五個月期限內報經本院同意，始得放棄或延期。其延期者，最遲應於該五個月期限屆滿之次日起三個月內出國。 如因不可歸責於研究人員之事由，無法於核定之出國日期出國者，應檢具證明文件，由主管機關報經人事總處同意，變更出國日期。但最遲仍應於當年度九月三十日前出國，逾期視為放棄。 第一項正、備取研究人員，除報經本院同意者外，其未於規定期限內出國者，於五年內，不得被推薦參加本計畫。 十、研究人員應自行申請或由服務機關安排，前往國外之政府機關、政府立案之研究機構或大學，定點