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浙江理工大学科技与艺术学院 学生工作部2012年工作总结 2012年我院学生工作部工作的总体思路是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，在院党委的领导和校学工部的指导下，牢固树立“以人为本”的育人理念，守住一条底线，抓住两个“关键”点，深化三项“重点”工作，不断提高学生管理与思想教育科学化水平，在学生工作各个方面都得到了一定的成效。 一、守住一条底线：安全稳定，努力营造安定和谐的校园氛围。 1．以安全教育为先导，重在预防。坚持教育为先、预防兼顾的原则，明确安全稳定工作在保障学院和谐发展中的重要意义。积极开展学生治安、消防、交通等方面的安全警示教育，普及安全知识，增强安全意识。联合余杭消防、院保卫部、余杭卫生部门等开展了多起安全教育和问题处理，维护了学校的整体稳定。 2．以重点群体为关注点，重在深入。建立重点学生跟踪制度，将心理困难、经济困难、就业困难、学业困难和受到违纪处分的学生列为重点关注群体，建立个人档案进行密切关注，及时跟进思想教育，做到早发现、早预防，直至学生毕业或离开学校才结束跟踪制度。本学期实行这一制度以来，未发生重大突发事件。 3．以网格化建设为抓手，重在全面。构建纵横结合的网格化信息反馈机制：横向以辅导员、学生骨干、学生党员、安全信息员为节点，纵向以学院、系、班级、寝室为节点，形成立体交叉的舆情监控体系。加强对网络论坛、博客、QQ群的监控力度，及时掌握学生的思想动态，积极化解问题矛盾，做到安全隐患排查在前、预防在先。 4、以公寓文明建设为基础，重在和谐。实行干部联系寝室制度，实现全覆盖。修订公寓文明建设条例，加大各类文明建设的力度。加大以大功率电器检查为主的安全检查力度，使防火、防电、防盗等安全教育理念深入人心。加强宣传工作，通过《社区简报》展示了工作动态。加强公寓文化建设，五月份举办了第七届社区文化节，以“青春矜盛年 和谐恃社区”为主题，举行了11个形式多样的活动，如“第五届模特大赛”、“消防知识讲座”等，营造了和谐的社区文化氛围。本年度，共开展32次晚归未归检查和32次大功率电器检查，共对84名学生进行了违纪处理，共刊发5期社区简报。 二、抓住两个“关键点”：辅导员队伍建设和招生就业工作，努力实现学院育人目标 （一）以队伍建设为核心，重在培养。 1.加强学习，努力提高辅导员的综合能力。实施两周一次的辅导员例会制度，定期开展工作交流和讨论。加强对班主任的管理和培训，由各系学工办定期下发工作重点和工作指导书，分阶段开展好班级工作。以优秀班主任评比为抓手，推动班主任队伍良性发展。创立“周五辅导员学习沙龙”这一活动形式，每周确定工作相关主题，确定参加人员并要求提前进行学习思考，在沙龙中达到工作交流和增进感情的双重目的，有力地推进了辅导员队伍学习活动的制度化建设。 2.加强交流，努力提升辅导员的业务水平。坚持以调研促工作、以交流强素质的队伍建设模式，积极创造条件，让辅导员多走出校门，多与兄弟院校交流，多吸取他人宝贵经验，努力建设一支求真务实、素质过硬、胜任力与执行力较强的工作队伍。 3.强化科研，努力提高辅导员的科研能力。积极倡导以学习与研究带动工作、以思考与创新促进工作的良好氛围，鼓励思政干部结合工作实践开展理论研究、课题申报和工作创新，组织辅导员积极参与省教育厅和学校党建思政类课题的申报，同时首次开展了科艺学院学生工作课题的立项申报工作，进一步建立和完善省校院三级大学生党建与思政科研体系建设。 （二）以招生就业工作为落脚点，重在成效。 1、配合本部招就处完成2012年招生工作。组织40余名教师开展各类招生咨询工作，组织20余名学生每天12小时接听招生热线近半个月；组织完成全体新生阅档和录取通知书寄发等工作。 2、积极做好毕业生就业工作。 （1）多渠道发布招聘信息，并积极组织学生参加各类招聘会。就业网积极发布用人单位需求信息，通过短信平台、毕业班公寓宣传栏、校内宣传栏、毕业生QQ群、班主任QQ群等渠道发布岗位需求信息10000余个；举办冬夏大型招聘会2场，参会企业200余家，提供岗位4000余个；举办专场招聘会7次，提供岗位150余个；组织毕业生参加校外各类大型招聘会10场； （3）以职业生涯规划工作为依托，积极开展就业指导工作。每周三下午积极开展就业创业咨询活动，接待单独咨询350余人次；邀请企业老总到校内为学生开展求职面试报告4场；举办职业生涯规划大赛，其中两名学生在全省职业生涯规划大赛中获奖；完成全院学生的就业指导课程建设与教学任务，开展全院新生生涯规划课程教学工作； （4）积极做好就业推荐工作。组织好毕业生的组织鉴定推荐工作，修改每位毕业生的就业推荐表和求职简历；完成2012届优秀毕业生的评选工作，完成单个公司岗位推荐20余家，成功推荐150余名学生就业；为76名就业困难毕业生发放就业交